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Las Mdulo reglas principales de FMLA (Ley de Licencia Mdica o por Asuntos Familiares)
Segn FMLA se puede tomar hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada en cada perodo de 12 meses por las siguientes razones: 1) Su propia enfermedad grave 2) Para cuidar a su hijo, cnyuge o esposo enfermo gravemente 3) Por dar a luz o para cuidar a un recin nacido de hasta un ao de edad 4) Por la ubicacin de un nio que haya adoptado o est bajo su cuidado legal Depende del contrato de su sindicato o de las regulaciones de su empleador, usted podr usar su tiempo de licencia personal por enfermedad o de vacaciones o puede tomarse licencia no remunerada. Debe tener 1.250 horas trabajadas durante los 12 meses antes de su ausencia. Su empleador debe tener 50 o ms trabajadores dentro de un radio de 75 millas Se puede tomar licencia mdica toda de una sola vez, de forma intermitente o con un horario reducido. Si es por su propia enfermedad, usted debe haber estado enfermo por tres das consecutivos, al cuidado de un profesional de la salud. Debe dar a su empleador un aviso adecuado y oportuno. Durante su licencia, los beneficios del plan de salud grupal deben mantenerse tal cual como si usted trabajando. siguiese Cuando se reintegre al trabajo, debe retornar a su cargo anterior o a un puesto de trabajo equivalente sin perder sus beneficios de antigedad. No se le puede dar ningn tipo de castigo, pena o consecuencia negativa por el tiempo tomado bajo FMLA
Universidad de Massachusetts/2003
Mdulo 7
Mdulo 7
Estoy amparado? Hoja de actividades del participante
Lea las siguientes situaciones y responda a las preguntas para cada una. Todos los lugares de trabajo cumplen con los requisitos para estar amparados por FMLA. 1) Elaine ha trabajado tiempo completo en Productos S&S por dos aos. Su padre tiene cncer y no se espera que viva por ms de dos meses. Tiene derecho de tomarse li...