This preview has intentionally blurred parts. Sign up to view the full document

View Full Document

Unformatted Document Excerpt

KAJIAN STUDI PUSTAKA Manajemen Sumber Daya Manusia Eksternal Recruitment Sources via Internet Disusun Oleh: Randy Sudarma(011 2008 0177) Edgar Rompas(011 2009 0358) Pricilia M.Fonnardy(011 2011 0146) Augusta Hamdi. C (011 2011 0160) Deren (011 2011 0217 ) BAB 1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Semua jenis usaha baik yang berbentuk perusahaan maupun usaha pribadi, semua membutuhkan pegawai (pekerja) yang dikenal sebagai sumber daya manusia. Peranan tenaga kerja dibutuhkan untuk memperlancar kegiatan dalam suatu perusahaan, tetapi karyawan yang dibutuhkan bukanlah yang tidak memiliki skill dan kompetensi yang baik melainkan harus sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh organisasi. Setiap perusahaan pasti memiliki kriteria tertentu untuk calon karyawannya, penentuan kriteria yang diinginkan tidaklah dilakukan secara sembarangan tetapi juga melihat pada jenis pekerjaan dan posisi yang sedang kosong dan membutuhkan pegawai yang handal di bidangnya. Oleh karena itu suatu perusahaan juga memerlukan peranan manager SDM. Dimana manager SDM ini yang memilih,dan mengatur para pegawai agar mereka bisa bekerja dengan baik dan kompeten sehingga tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai. Dewasa ini, banyak perusahaan yang gulung tikar diakibatkan oleh kesalahan pekerjanya, seperti kelalaian kerja, faktor kemampuan, ataupun karena kesengajaan. Faktor-faktor seperti ini biasanya disebabkan oleh kesalahan dalam proses rekrutmen yang dilakukan oleh manager sumber daya manusia suatu perusahaan. Dari kesalahan pemilihan ini kemudian menyebabkan masalah yang membuat goal dari perusahaan tidak dapat dicapai. Proses rekrutmen harus jelas dan sesuai dengan kriteria yang ditentukan dengan perusahaan, dikarenakan setiap perusahaan pasti mengharapkan pegawai yang dapat bekerja secara kompeten,efisien dan efektif sehingga goal dari perusahaan tersebut dapat tercapai. Rekrutmen dilakukan melalui beberapa tahapan. Dimana sumber untuk rekrutmen dibagi menjadi dua yaitu internal dan eksternal. Salah satu sumber proses rekrutmen secara eksternal lewat internet merupakan cara ang paling efektif saat ini. Cara rekrutmen melalui internet ini menarik untuk dibahas karena didukung oleh kemajuan teknologi yang positif dan juga negatifnya. 1.2. Perumusan Masalah Rekrutmen via internet memang kedengarannya mungkin mudah dan cepat. tetapi dari setiap pilihan tentu ada resiko dan dampak negatifnya. Demikian pula dengan rekrutmen via internet. Beberapa masalah yang bisa timbul antara lain sebagai berikut: Para pelamar kerja yang terlampau banyak Data (cv) merupakan karangan semata Tidak semua orang jeli untuk selalu mengecek internet Tidak mencukupinya kapasitas server Internet tidak menjangkau seluruh kalangan 1.3. Tujuan Tujuan kajian pustaka ini adalah untuk menjelaskan tentang pemakaian internet pada proses recruitment bagi para karyawan yang akan mendaftar di perusahaan, apa keuntungan dan kemudahan yang didapat dari proses berikut ini. Pertama-tama adalah keuntungan dan kemudahan yang didapat dari proses berikut ini.... View Full Document

End of Preview

Sign up now to access the rest of the document