Final Major Project: TrendTab Inc.- Cultural Diversity -...

This preview shows page 1 - 3 out of 6 pages.

April 22nd, 2014 Directors of the Board TrendTab, Inc. Dear Ladies and Gentlemen, The focus of this report is primarily directed towards the understanding of cultural diversity in the various regions TrendTab, Inc. is interested in expanding into. Before opening new locations in these unfamiliar regions, a business leader must first understand the people he or she will be working with. This report is directed at educating our company and providing us with the necessary tools to become successful in regards to cultural diversity. TrendTab,   Inc.   is   currently   setting   up   operations   internationally   in   South   America, Europe, and Asia. The success we have had over the last 5 years can increase exponentially from the support in these new markets. There are some impending obstacles that we will have to be proactive in addressing. This report will explain the necessary action that must be taken in order to overcome these obstacles.  We appreciate the time that TrendTab, Inc. is taking to consider our findings. We hope that the following report is in the direction the members of the board had anticipated. In order to maintain the high level of success TrendTab, Inc. has been experiencing, all levels of the company must stay as transparent as possible. The development of a more diverse workplace in foreign markets could contribute to the longevity and profit of TrendTab, Inc. as a whole. We thank you for your time and look forward to successfully expanding this company on a global scale. Best Regards, Michael Prince          Benjamin Gieser                             Remington  Burke
Executive Summary In her Houston Chronicle article, “About Cultural Diversity,” Sherrie Scott states that “Diversity can be broadly defined as a difference between people” (1). Cultural Diversity in an expanding business environment can add value to a business by allowing the employees to exercise their work duties from their own cultural viewpoints. With a globally expanding business, a culturally diverse workplace is a necessity. With globalization affecting the world today, maintaining various cultural workplace differences between locations is vital to a business’ success. Differences in aspects such as age, gender, physical and mental capability, ethnicity, and race are all potential factors in promoting the need for a culturally diverse workplace. There are many benefits of having a more diverse workforce. Benefits of a culturally diverse workplace include the ability to capture and retain a

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture