RHRT20332.H2021.A01_public.pdf - Relations de travail -...

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Page 1 de 8A01, DF1H2021Relations de travail - RHRT20332.H2021Présentation du coursDescriptionDéveloppement des compétences pour gérer une campagne de syndicalisation, assurer l'application d'uneconvention collective, comprendre les enjeux liés à la négociation collective et la gestion des conflits etconstruire des relations harmonieuses avec le syndicat, particulièrement en contexte de changement.Dans le but de relever ce défi, ce cours propose une approche multidisciplinaire qui fait appel à l'histoire, audroit, à la gestion et à la sociologie. Les différentes séances initient les étudiants, dans un premier temps,aux fondements et à l'histoire de la présence syndicale en entreprise. Les séances suivantes proposent deguider le futur gestionnaire lors d'une campagne de syndicalisation, l'aider à prendre les bonnes décisions àl'occasion d'un conflit de travail et assurer l'administration d'une convention collective. La question de lacollaboration patronale-syndicale sera également abordée. Quel est l'intérêt de négocier un partenariat etquelles sont les étapes et les difficultés liées à l'implantation d'un tel modèle. Enfin, les variantes au régimegénérale de relations de travail seront abordées (régime de relations de travail dans le secteur de laconstruction, chez les artistes, etc.).Thèmes1. La présence syndicale au Québec2. L'histoire des relations de travail au Québec3. La syndicalisation5. Les droits et responsabilités des employeurs en milieu syndiqué5. La négociation collective6. La gestion de la convention collective7. La gestion des conflits de travail8. Les variantes au régime général de relations de travail9. L'implantation d'un modèle de relations de travail plus collaboratifObjectifsIntroduire les étudiants aux diverses composantes de la vie syndicale en entreprise.Comprendre le rôle et les responsabilités des gestionnaires dans un milieu syndiqué.
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Term
Summer
Professor
N/A
Tags
Quebec, convention collective, Libert, Syndicat, Syndicalisme

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