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La insatisfacción laboral puede tener altos costos económicos y socialescuyas repercusiones pueden ser muy graves sobre todo si afectan la salud física ypsíquica de los individuos. Se ha comprobado, por ejemplo, que ciertos tipos detrabajo causan lesiones letales para el organismo humano. Estos motivos,aunados al derecho humano elemental de tener un trabajo satisfactorio, justificanplenamente los esfuerzos en favor de incrementar la satisfacción laboral.El trabajo intenso en el profesional de enfermería hace que el personal sea vulnerable a presentar un desgaste en su actuar, las escasas posibilidades de capacitación debido al sistema de turnos y la escasez de personal traen como consecuencia fatiga y desmoralización. El deber de realizar muchas tareas cuya complejidad es inferior a su formación y que comprometen su tiempo, le impiden concretar su función fundamental, que es el cuidado integral del paciente.Capítulo V.- Jornadas y Horarios pág. 26Cláusula 28.- Jornadas y HorariosLas jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias serán de seis horas y media.Los trabajadores tendrán jornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas categorías podrá haber jornada de seis horas y media. Los trabajadores técnicos tendrán como jornada mínima la de cuatro horas, con excepción de los especialistas, cuya jornada mínima será de tres horas. Las horas de trabajo serán continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento más del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarán fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o más, o cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato.Capítulo X.- De la Previsión Social
Cláusula 70.- Mobiliario, Útiles, Herramientas e Instrumentos de Trabajo pag 45El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado, útiles, instrumentos de trabajo, material, herramientas y la tecnología vigente que sean necesarios para el desempeño de las labores y acorde a las necesidades de los servicios para su protección, seguridad y comodidad, todos ellos de buena calidad. Asimismo, el Instituto se obliga areemplazar los equipos, útiles, instrumentos de trabajo y herramientas, que por su inherente uso normal y estado de conservación, presenten un grado de deterioro u obsolescencia tal, que su mantenimiento o reparación resulte incosteable, dejen de ser adecuados para la función o actividad a realizar, o bien, lleguen a representar un riesgo para el desarrollo de las labores a cargo del trabajadorCapítulo X.- De la Previsión SocialCláusula 78.- Reconocimiento al Personal de Enfermería pag 49

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