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Ética y Recursos Humanos
Félix D. Rivera Roche
1402978202
Departamento de Administración de Empresas, NUC University
HURE 6030-5064ONL Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos
Dr. José López Martínez
12 de marzo de 2021

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Nunca se ha mencionado que dirigir sea fácil, y mucho menos que lo sea dirigir con ética.
Pero no podemos perder de vista que esto último es muy importante, esto es lo que hace diferente
a un buen directivo, en el sentido completo de la expresión, y un directivo que solo sabe cumplir
con la perfección técnica, que sólo sabe hacer las cosas de la manera correcta, pero que no
realiza, porque no sabe hacer lo que hay que hacer en casos particulares, asumiendo visión de
futuro y sentido amplio de lo que recae bajo su responsabilidad. Lograr ser ético en la gestión de
una empresa es difícil, por la naturaleza de dirigir distintas tareas en la organización. La mayoría
de las veces porque las decisiones con complejas; no hay tiempo para reflexionar, no tenemos
toda la información necesaria, la competencia es intensa y el mercado cambiante. Muchas veces
se hace lo que no se debe hacer porque a uno como directivo le pagan para hacer lo que no debe
hacer. También muchos consideran la ética como algo ajeno a las decisiones de la empresa. Las
decisiones las toman expertos, que miran solo su campo, muchas veces reducido, y pierden de
vista las consecuencias de sus decisiones sobre los demás, por ejemplo, ventas decide lo que hay
que hacer para vender, sin tomar en consideración si sus decisiones perjudican a producción, si
causa deterioro a el medio ambiente o crea injusticias comparativas con otros departamentos. O
sea, el enfoque parcial, limitado de los problemas es una invitación a no actuar éticamente
(Argandoña, 2015).
En el caso presentado en el cuál la Sra. Rosado, directora de Rosado & Asociados debe
decidir si despide al 25% de los empleados y pagarle solamente un 50% de la cantidad que les
corresponde a estos empleados por legislación vigente o pagarles todo lo que les corresponde por
legislación vigente. Debemos añadirle a esta situación, que si la Sra. Rosado decide cumplir con
la ley y pagarles a estos empleados todo lo que les corresponde, todo el restante 75% de los
empleados se quedarían sin empleo y la empresa tendría que cerrar. Ante esta situación, primero

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debemos entender diferencias entre lo que es ético y lo que es legal. Lo que conocemos como
legal y lo que conocemos como ético son cosas distintas que emanan de distintas disciplinas del
quehacer humano. Mientas lo legal es todo aquello que proviene de legislaciones vigentes que
presenta un país, y que delimita lo que podemos o no hacer como ciudadanos en función de lo
que es justo y para el bien común de la sociedad, la ética es una disciplina filosófica que nos
habla del bien y del mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento de los seres humanos.