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Introducción Administración de Recursos Humanos

Introducción Administración de Recursos Humanos -...

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Administración de Recursos Humanos Introducción al Curso
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Administración de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos o Administración de Personal El área de la administración relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa. Se define como las actividades designadas para proveer y coordinar los recursos humanos de la organización. Otros la definen como la utilización de los individuos para alcanzar los objetivos de la organización. Los recursos humanos de una empresa representan una de sus más grandes inversiones. Alrededor del 70% del ingreso nacional se utiliza para sueldos y salarios.
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Administración de Recursos Humanos La administración de personal surgió después de la Revolución Industrial, la que produjo grandes empresas y una nueva forma de vida y de trabajo. Anteriormente los empleos eran agrícolas, pero la revolución industrial llevó a las ocupaciones hacia la industria y el servicio. Los patronos controlaban las condiciones, reglas, procedimientos y políticas de las empresas, sobre las cuales los trabajadores y el gobierno tenían muy poco control.
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Administración de Recursos Humanos La segunda fuerza que influenció en el desarrollo de la administración de personal fue el movimiento de asistencia social o bienestar industrial. Robert Owens (1771-1858) es llamado el padre de la administración de personal. Owens (escocés) inició programas para ofrecerle a los trabajadores mejores condiciones de trabajo y de vida. Los motivos no fueron sólo sentimientos humanitarios, sino también el deseo de aumentar la productividad de los trabajadores.
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Administración de Recursos Humanos La tercera fuerza que influyó en el desarrollo de la administración de personal fue el movimiento de administración científica de Frederick Taylor. La administración científica beneficiaba por igual a la empresa y al trabajador. La empresa podía obtener mayor producción en una cantidad dada de tiempo y los trabajadores al producir más podían ganar más con poco o ningún esfuerzo adicional.
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Administración de Recursos Humanos La Primera Guerra Mundial (1914-1919) introdujo el concepto de clasificación de personal, el cual se utilizó para ayudar en las fases de reclutamiento, selección, adiestramiento y evaluación de hombres en el servicio militar. En el 1919 surge la primera organización consultiva de personal en Filadelfia, Compañía Scott, quienes utilizaban las pruebas alpha y beta del ejército para clasificar al personal.
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Administración de Recursos Humanos La Segunda Guerra Mundial (1941-1945) tuvo efecto sobre las relaciones de personal en todo el mundo.
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