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Tema 3 - La Retribución del Empleado

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Tema 3: La Retribución del Empleado 3.1. La retribución. 3.1.1. Concepto. Es una herramienta de atracción, retención y motivación de los empleados. Es la compensación o remuneración cuantificable (se puede medir en forma financiera, servicios o beneficios tangibles) que reciben los individuos a cambio de su trabajo en la empresa. Por lo general, se paga en dinero, aunque también se puede complementar con pagos en especie, pago con acciones de empresa, etc. 3.1.2. Objetivos. 1. Atraer candidatos a los procesos de selección de personal. 2. Retener al personal que tenemos, especialmente a aquellos más valiosos. 3. Motivar e incentivar al trabajador, especialmente, a través de vincular su retribución al rendimiento conseguido. Otros objetivos complementarios son: - Debe respetar la normativa legal (europea, nacional y sectorial). - Debe facilitar la consecución de los objetivos estratégicos. - Debe lograr la consecución de ventajas competitivas sostenible (por ejemplo; la retención de empleados clave para generar v.c.s.).
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