ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOTomando en cuenta la bibliografía básica, complementaria realice lassiguientes actividades:1.Elaboración de un informe a partir de:A.Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia paralas organizaciones.SegúnChiavenato,uno de los autores más reconocidos en temas de recursoshumanos y administración, “La evaluación del desempeño es una apreciaciónsistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial dedesarrollo futuro”.La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguienteselementos: Misión, Visión y objetivos estratégicos, cultura organizacional,competencias laborales de los cargos, la formación y desarrollo del capitalhumano en función de la mejora permanente de su desempeño integral.La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formalpara estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de unempleado. Es unproceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competenciasde una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace alnegociode laorganización; es decir, la medida en que los colaboradores contribuyeron paraalcanzar los objetivos propuestos.
