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EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL PERUANO.pptx - MERCADO DE...

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El mercado de trabajo está representado por los trabajadores y los empleadores, que sonlos que conforman la demanda y la oferta de trabajo, respectivamente. Es el contexto deespacio y tiempo, donde participan trabajadores y empleadores y en el cual se determinanlos niveles de pleno empleo, desempleo ( exceso de oferta), así como las vacanteslaborales ( exceso de demanda).MERCADO DE TRABAJOOFERTADEMANDATrabajadoresEmpresas
Medición de los niveles de empleo
Economía informalEconomía informal. Conjunto de actividadeseconómicasdesarrolladasporlostrabajadores y las unidades productivas queno cumplen con las regulaciones previstaspor el estado para el ejercicio de susactividades. Está compuesta por el sectorinformal y el empleo informal.Sectorinformal.Conformadoporlasunidades productivasno constituidas ensociedad que no están registradas en laadministración tributaria (SUNAT).Empleo informal.Son aquellos empleos queno cuentan con los beneficios estipulados porley como el acceso a la seguridad socialpagadaporelempleador,vacacionespagadas, licencia por enfermedad, etc.
Las tendencias en el mercado laboral peruano son importantes debido a lasconsecuencias de su persistencia en el futuro para los empresarios y lostrabajadores. En efecto, el principal factor impulsor del dinamismo laboral esel crecimiento económico y la inversión privada, que han permitido reducir latasa de desempleo, incrementar los ingresos y mejorar la calidad del empleo.Para el mercado laboral peruano, el avance de los sectores productivos hasido clave, se observaque se necesitan más profesionales y técnicosespecializados en distintos rubros que sepan de tecnología y que puedanaportar al desarrollo.Las cuatro familias de carreras que tienen la mejor perspectiva laboral en elpaís; esto, en base al crecimiento que han tenido durante los últimos 10 años,son:1.Servicios y finanzas.2.Ingeniería.3.Tecnología.4.Comercio internacionall mercado de trabajo en el Perú
DESEMPLEOCALIDAD DETRABAJOINFORMALIDADPROBLEMA DELEMPLEO
CALIDAD DE TRABAJOSuficiencia en las Retribuciones.Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.Oportunidades Inmediatas para Desarrollar lasCapacidades Humanas.Oportunidades de Crecimiento Continuo y SeguridadIntegración Social en el Trabajo de la OrganizaciónBalancear entre Trabajo y Vida
?73,2% de lostrabajadores tuvo unempleo informal7 de cada 10 personasque integraban la PEA11 millones 644 mil712
LA NUEVA LEGISLACIÓNLEY MYPE
Miguel es un nuevo trabajador de la empresa TEKILA SAC,firma su contrato laboral por un periodo de 6 meses, peronota algo raro en una cláusula donde menciona que susueldo va ser S/. 920.00. Miguel recibirá como salariomensual S/. 1,000.

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Term
Summer
Professor
Saffold,Jon
Tags
Trabajador, Empleo, Empleador

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