Ethics 301 case studies - Wegmans . passionforfood.

Ethics 301 case studies - Wegmans . passionforfood.

This preview shows page 1 - 3 out of 26 pages.

Wegmans  The positive employee spirit at Wegmans was created through  the passionate employees. Wegmans hires people based off their  passion for food. The passion that the Wegmans employees already  have combined with the higher pay rates and the good benefits that the  company has to offer motivates the employees to keep performance at  its highest. The Wegman family achieved the principle of solidarity at the  company by assuring that it was different from its competitors. It offers unique and special customer service to each person according to their  situation because they have the principle of making sure that all  customers must be satisfied no matter what cost. Also, the employees  are treated as well as their customers. Not only the customers get all  around treatment with special shopping and even caf é -styled seating,  but the employees are greatly benefited by the programs the company  has to offer such as the great amount of scholarship money Wegmans  offers its employees.            The culture of a company evolves along with the company’s  progress. Each action that the company adopts begins forming the  culture of the company. If a company wanted to change its culture to  embrace solidarity and it was an already progressed company with a  specific culture that is entirely different it would be very difficult to  cause that change. The major hurdles would be the employees. The  employees are accustomed to a certain culture of the company and it is  difficult to change trained people accustomed to a specific type of  culture in a certain company. However, nothing is impossible. Change  is possible, but it would also require a lot of time and investment. The  company would have to start shifting and implementing its new  guidelines little by little. It’s a process that could many years to  accomplish as it took for Wegmans. Wegmans was founded in 1916  and their culture has evolved with time to get to the culture they are at  today, many changes that had to be implemented to set the apart from  other markets. But with a consistent and steady implementation of 
Image of page 1
solidarity as the company evolves maneuvering in the direction desired, a change can be accomplished.            Wegmans is different from other companies such as Wal-Mart  or Target. They are private, which in a way, also means that they have a lot more flexibility when it comes to handling their money. As the  article points out “it’s no doubt easier to pamper employees like this  when you don’t have Wall Street breathing down your neck”. Salaries 
Image of page 2
Image of page 3

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture