BlawStudyGuide3

BlawStudyGuide3 - Business Law Final Exam Study Guide...

Info iconThis preview shows pages 1–2. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Business Law Final Exam Study Guide Chapter Thirteen o Agency- a relationship between two parties in which one party (the agent) agrees to  represent or act for the other (the principal) o Fiduciary- as a noun, a person having a duty created by his or her undertaking to act  primary for another’s benefit in matters connected with the undertaking.  As an  adjective, a relationship founded on trust and confidence o Independent Contractor- one who works for, and receives payment from, an  employer but whose working conditions and methods are not controlled by the  employer. An independent contractor is not an employee but may be an agent o Ratification- the act of accepting and giving legal force to an obligation that  previously was not enforceable o Disclosed Principal- a principal whose identity is known to a third party at the time  the agent makes a contact with the third party o Partially Disclosed Principal- a principal whose identity is unknown by a third party,  but the third party knows that the agent is or may be acting for a principal at the time  the agent and the third party form a contract o Undisclosed Principal- a principal whose identity is unknown by a third person, and  the third person has no knowledge that the agent is acting for a principal at the time  the agent and the third person form a contract o Respondeat Superior- Latin for “let the master respond.” A doctrine under which a  principal or an employer is held liable for the wrongful acts committed by agents or  employees while acting within the course and scope of their agency or employment o Vicarious Liability- legal responsibility placed on one person for the acts of another;  indirect liability imposed on a supervisory party (such as an employer) for the actions  of a subordinate (such as employee) because of the relationship between the two  parties o Minimum Wage- the lowest wage, either by government regulation or union contract,  that an employer may pay an hourly worker o Workers’ Compensation Laws- state statutes establishing an administrative procedure  for compensating workers’ injuries that arise out of—or in the course of—their  employment, regardless of fault o Vesting- the creation of an absolute or unconditional right or power Chapter Fourteen o Protected Class- a group of persons protected by specific laws because of the group’s  defining characteristics. Under the laws prohibiting employment discrimination, these  characteristics include race, color, religion, national origin, gender, age, and  disability o Employment Discrimination- treating employees or job applicants unequally on the 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 2
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 5

BlawStudyGuide3 - Business Law Final Exam Study Guide...

This preview shows document pages 1 - 2. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online