ORGANIZATIONAL BEHAVIOR TERMINOLOGY AND CONCEPTS I-W1

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Terminología y Conceptos 1 Terminología y Conceptos de la Conducta Organizacional Sharon Betancourt University of Phoenix Organizational Behavior MGT/331 Profesora Nydia M. Claudio 15 de diciembre de 2008
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Terminología y Conceptos 2 Terminología y Conceptos de la Conducta Organizacional Los conceptos y terminología que se describen más adelante nos ayudarán a conocer mejor los roles y responsabilidades de las organizaciones y cómo influyen en la conducta del recurso humano para lograr sus metas. Proveeré ejemplos de algunas empresas de cómo son utilizan estos términos y conceptos. Comportamiento Organizacional “Es la materia que busca establecer en que forma se afectan los individuos, grupo y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.” (López, C., 2008). El comportamiento de las personas dentro de cada empresa constituye un gran reto. Aquellos que han tenido la experiencia de tener un grupo de personas bajo su supervisión habrán podido experimentar como las empresas han tenido que adaptarse a ellos y no ellos a la empresa, como era antes. El comportamiento organizacional está influenciado por varios elementos, como: productividad, ausentismo, habilidades, antigüedad en el empleo, edad, género, entre otros. También existen otras variables que influyen en el ambiente de trabajo, como: la tecnología, estructura, tareas y el personal. Estos elementos se convierten en puntos claves en el comportamiento organizacional; de ello depende que el empleado se sienta a gusto. Existen organizaciones que invierten en adiestramientos para moldear el comportamiento de sus empleados, pero ¿Cómo puede ayudar este tipo de adiestramiento en la satisfacción hacia el trabajo cuando los empleados no han recibido una revisión salarial por cuatro años consecutivos? Ese es el caso que están viviendo
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Terminología y Conceptos 3 los empleados de la empresa para la cual trabajo. La actitud de la mayoría de la población se ha limitado a ver pasar ocho horas y no a producir en ocho horas, ya que no han visto ningún tipo de incentivo por parte de patrono. Han ofrecido oportunidades
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What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern