Individual Behavior - Simulation:IndividualBehavior...

This preview shows page 1 - 4 out of 8 pages.

Simulation: Individual Behavior
Feedback Glossary Progress Transcript Replay Scene Play RESULTS REPORT Date: 20 September 2016 SIMULATION TITLE: Individual Behavior SIMULATION DESCRIPTION: Curtis Precision Manufacturing needs to add  people to the customer sales team. The team manager will add two new people  to the team, and deal with any personality conflicts that arise. You earned 100 percent. Background You are manager of the customer sales force at Curtis Precision Manufacturing,  a regional manufacturer of products and equipment for finishing metal parts. Since most of Curtis's sales force works in the field, your team is small and must  handle a variety of tasks such as answering phones, creating sales brochures,  and analyzing and processing sales data. Most of your team members will soon be retiring, or departing for other jobs. As  manager, your responsibility is to add two new people to your team. Your team  members need to be able to work together under pressure, and to handle a  variety of tasks. Reviewing Resumes You review the resumes of three potential candidates from other branches of  Curtis. You will need to look at each person's background and experience, as  well as their references, to determine whether they would be a good fit for your  team.
Candidate 1 – Dawn You look at the first candidate, Dawn. Her resume and references indicate that  she is goal-driven, enterprising, extroverted, and likes being the leader in social  situations. She is not a creative person herself, but has managed creative people many times. She is sometimes impatient and short-tempered, but she gets  results. Based on this information, what team responsibilities would Dawn find difficult to  perform? YOU CHOSE OPTION 2 Designing sales brochures You determined that the first candidate, Dawn, would have difficulty designing  sales brochures. This was the best choice, as Dawn's extroverted, enterprising  personality would have difficulty with this introverted, creative task. Candidate 2 – Sam You look at the second candidate, Sam. His resume and references indicate that  he is an experienced programmer and a stickler for detail, but is accustomed to  being given clear direction on a project. Also, when he's working on a project he  is focused on that project and doesn't want to be interrupted.

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture