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Act2_Kevin_Castro_Plascencia_2709274.doc - Profesional...

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Profesional Reporte Nombre : Matrícula : Nombre del curso: Comportamiento Organizacional Nombre del profesor : Módulo : 1 Procesos individuales en las organizaciones. Actividad : 2 Personalidad, emociones y valores individuales. Fecha : 24 de Agosto del 2014 Bibliografía : Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional: en busca del desarrollo de ventajas competitivas . Perú: Eumed. Cerro, S. (s.f.). Los temperamentos hipocráticos. Recuperado de http://www.sandracerro.com/files/Articulos/artic-teorias/Hipocraticos.pdf Objetivo: Analizar las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento organizacional. Procedimiento: Los alumnos identificaran los rasgos de personalidad, las emociones y valores individuales y analizaran su impacto en el entorno organizacional. 1. Responde el test sobre los tipos de temperamento. a. Indica, de acuerdo a tus resultados, el tipo de temperamento que posees. b. ¿Coincide con la percepción que tienes de ti mismo?, ¿por qué? 2. Basándote en tus resultados del test y en tu propia personalidad, completa la siguiente tabla con los rasgos que tú consideras que posees: Elementos Aspectos positivos (mínimo dos para cada elemento) Aspectos negativos (mínimo dos para cada elemento) Psicológico (como emociones, gustos, valores, preferencias, etc.) Social (como costumbres, prejuicios, estereotipos, convivencia, habilidades sociales, etc.) Profesional (como trabajo en equipo, gustos por un tipo de trabajo específico, trabajo bajo
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Profesional Reporte presión, flexibilidad al cambio, toma de riesgos, gusto por retos, estrés, competencia, etc.) 3. En equipos comparen las tablas de todos los integrantes. Respondan lo siguiente: a. ¿Cuáles son las similitudes entre ustedes?
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