BBPR2103A.doc - BBPR2103 JANUARY 2015 BBPR 2103 PLANNING...

This preview shows page 1 - 4 out of 12 pages.

BBPR2103 JANUARY 2015 BBPR 2103 PLANNING, RECRUITMENT AND SELECTION OF HUMAN RESOURCES MATRICULATION NO: 840901-08-6545001 E-TUTOR NAME : MOHD FAISAL HAJI ABAS IDENTITY CARD NO. : 840901-08-6545 TELEPHONE NO. : 0125789960 E-MAIL : [email protected] LEARNING CENTRE : PP Perak 1
Image of page 1

Subscribe to view the full document.

BBPR2103 No. Isi kandungan Muka surat 1.0 PENGENALAN 1.1 Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia 3 3 2.0 ORGANISASI YANG DIPILIH 2.1 Langkah-langkah Perancangan SM (IKEA) 2.2 Analisis Teknik Peramalan Permintaan SM (IKEA) 2.3 Cadangan untuk Peningkatan 6 6 8 11 3.0 RUMUSAN 12 4.0 RUJUKAN 13 2
Image of page 2
BBPR2103 1.0. PENGENALAN Organisasi secara semulajadinya, terutamanya yang membabitkan perniagaan berasaskan keuntungan mempunyai bahagian sumber manusia yang mana ia mampu diiktiraf sebagai bahagian terpenting bagi menggerakkan organisasi tersebut kearah mencapai matlamatnya. Di dalam sebuah syarikat contohnya, semua yang bekerja di bawah syarikat tersebut tidak kira pangkat dan jawatan boleh dianggap sebagai sumber manusia di dalam syarikat tersebut. Pendek kata tanpa sumber manusia, tidak akan tergerak segala perihal pekerjaan dan urusan yang mahu dilakukan oleh sesuatu syarikat itu. Pengurusan sumber manusia pula berkait rapat dengan sesuatu sistem komprehensif yang dipilih untuk digunakan oleh sesebuah syarikat itu. Ia adalah satu kemahiran bersepadu yang mana digunapakai oleh semua orang di dalam organisasi tersebut dan ia juga mencerminkan falsafah dan tuntutan syarikat itu. Pengurusan sumber manusia adalah satu skop kerja yang amat sebati dengan pengurus di mana mereka selalunya mempunyai pekerja yang disifatkan sebagai sumber manusia untuk diuruskan di bawah mereka. Menongkah lebih dalam ke arah pekerjaan yang mampu dilakukan oleh golongan ini, mereka adalah golongan yang bertanggungjawab terhadap banyak sektor syarikat. Antara skop yang sering dikaitkan dengan pengurusan sumber manusia ialah seperti pemilihan, pengambilan, pengekalan, pemberhentian, pembangunan dan penggunaan sumber manusia dengan cara yang betul dalam sesebuah organisasi. 1.1. Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia Seperti yang telah dinyatakan, pengurusan sumber manusia meliputi banyak sektor di dalam sesebuah organisasi itu. Setiap satu daripadanya haruslah dibuat mengikut apa yang dimahukan atau di dalam erti kata lain, matlamat syarikat itu sendiri. Sudah semestinya pengurus sumber manusia faham akan keadaan dan tuntutan syarikat dan seterusnya bekerja keras terhadap mencapai matlamat menggunakan garis panduan yang telah ditetapkan syarikat itu. 3
Image of page 3

Subscribe to view the full document.

BBPR2103 Berikut adalah beberapa isi terperinci mengenai kepentingan pengurusan sumber manusia di dalam hierarki organisasi moden:- Menilai Polisi Sumber Manusia Organisasi/ Syarikat Salah satu premis terpenting dalam organisasi yang berjaya ialah identitinya, dan tugas mencari, mengekalkan dan membudayakan identiti tersebut terletak di tangan pengurusan sumber manusia. Organisasi yang bergerak selari membolehkan pengurus untuk menilai semula sama ada system yang digunakan masih lagi efisien pada waktu tertentu atau ia
Image of page 4
You've reached the end of this preview.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern