Actividad 4_Analisis_JF.docx

Actividad 4_Analisis_JF.docx - Nombre de los alumnos Jonas...

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Nombre de los alumnos: Jonas Fankhauser Materia: Derecho laboral Nombre del Maestro: Samuel Javier Trujillo Garzón Actividad: 4. Análisis Campus: Querétaro Fecha de entrega: 30 de octubre 2017
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Mujeres en caso de maternidad Menores de edad Artículo 164: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres Artículo 173: Deben estar protegidos por medio de Inspección del trabajo. Artículo 166: Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del bebé, ya sea durante el embarazo o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, no se podrá utilizar su trabajo en labores que puedan dañar su salud o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. Artículo 174: Los mayores de 15 años y menores de 18 deberán obtener un certificado médico donde digan que son aptos para el trabajo. Artículo 168: En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en estado de embarazo o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en dicho estado no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Artículo 175: Los menores no pueden trabajar en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche. Los menores no pueden trabajar en establecimientos expendidos de bebidas embriagantes, centros de vicio o cantinas. Los menores no pueden trabajar en lugares donde se afecte su moralidad o buenas costumbres. Las actividades del menor no pueden interferir con su educación, esparcimiento y recreación. Artículo 170: Durante el periodo de embarazo, la mujer no podrá realizar trabajos excesivamente fuertes o pesados, como levantar, trepar o empujar objetos pesados, estar de pie por un largo tiempo o acción que pueda alterar su estado psíquico o nervioso. Artículo 176: No pueden prestar sus servicios en lugares peligrosos que pongan en peligro su desarrollo físico o mental. No pueden cargar más de 7 kilos. II. Tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Se pueden pasar hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. Artículo 177: La jornada de trabajo no puede ser mayor a 6 horas diarias y deberán dividirse en periodos máximos de 3 horas Si los hijos nacen con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente Artículo 178: Quedan prohibidas las horas extras, el trabajo en día domingo y el trabajo en día de descanso obligatorio, para el caso que lo hiciera, se le pagara con un 200% más de su salario de jornada ordinaria.
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  • Spring '14

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