Lectura - Psicología positiva.pdf - PSICOLOGA POSITIVA UN...

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1 Módulo 11 PSICOLOGÍA POSITIVA: UN MODELO PARA UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR Curso: Psicología de la Felicidad Abundan los relatos de organizaciones cuyos colaboradores padecen de apatía y desmoralización crónica al afrontar la realidad de no haber sido capaces de construir un objetivo de carrera viable, ni de disfrutar de oportunidades ciertas de desarrollo profesional. En ocasiones, la presión y el control ejercidos por un liderazgo pragmático y enfocado al logro de objetivos en un ambiente laboral tóxico, emocionalmente frío y hostil, genera, en muchos de sus colaboradores, importantes episodios de estrés, que amén de causar serios desgastes emocionales y posibles trastornos físicos, produce, como parte de un mecanismo de defensa, un lento, pero progresivo deslinde de estos profesionales a su organización, hasta ocasionar su total desvinculación emocional. Ello ocurre en una espiral de negatividad creciente, depresión emocional y posterior desesperanza aprendida, en el que el compromiso del colaborador a su organización y su sentido de pertenencia disminuye progresiva y sensiblemente. Se afecta la credibilidad, la confianza y el respeto que el liderazgo debería merecer de sus colaboradores. La autoestima del trabajador se deteriora notablemente, y es entonces, cuando cuestiona con cada vez mayor énfasis su valía profesional, a la vez que duda de la pertinencia a largo plazo de su rol en la organización. Los proyectos personales comienzan a postergarse indefinidamente y pueden afrontar el riesgo de ser cancelados cuando el profesional, atribulado ante la falta de oportunidades, no alcanza a percibir una visión medianamente satisfactoria del probable futuro de su vida profesional. Y, sin embargo, hay empresas que parecen ser inmunes ante cualquier embate de la crisis cuando su liderazgo y sus colaboradores trabajan motivados por una visión importante y están animados por un fuerte sentido de propósito. Son organizaciones, que evolucionan, se reinventan e innovan gracias a un talento que es atraído con interés, preservado con celo y desarrollado con pasión. Hablamos de empresas cuyos empleados logran desarrollar una fuerte vinculación emocional hacia ellas y las sienten y perciben como si fueran propias. Son organizaciones centradas en el bienestar de las personas emocionalmente inteligentes, con un liderazgo sensible y colaboradores felices de trabajar en aquello que pueden desarrollar con pasión, siendo parte integral de una empresa respecto a la cual sienten un genuino orgullo de pertenencia. De la Psicología Tradicional a la Psicología Positiva. Una interesante transición para beneficio de las organizaciones de hoy. Las prácticas tradicionales de la Psicología, tanto en la corriente del Conductismo como en la del Psicoanálisis de Freud, siempre han hecho énfasis en el análisis de las teorías, el desarrollo de los enfoques y la aplicación de las terapias, que ayuden a mitigar las tribulaciones de un ser humano inherentemente infeliz, con serias
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  • Spring '15
  • cesarramosrosales

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern