Clave de respuesta-I Examen Gestion Humana-mayo 2017.pdf

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Clave de respuesta I Examen Gestión Humana Preguntas Respuestas correctas 1. La validez de predicción indica el grado en que las puntuaciones en una medida de selección están relacionadas con el nivel de rendimiento en el trabajo, cuando ambas están medidas aproximadamente en el mismo momento. Falso Validez de predicción: indica el grado en que las puntuaciones de selección se correlacionan con las puntuaciones de rendimiento, medido éste en un momento posterior. Ver Gómez-Mejía Luis R., Balkin, David B., y Cardy Robert L. (2008). Reclutamiento y selección de empleados (cap. 5). 2. Town House Publishing está instrumentando una nueva estrategia de RRHH, para lograr que ésta tenga una gran oportunidad de éxito, la unidad de recursos humanos debe: (e) Asegurar el compromiso de los gerentes de toda la organización con la estrategia. Ver Gómez-Mejía Luis R., Balkin, David B., y Cardy Robert L. (2008). Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH (cap. 1). Gestión de Recursos Humanos. Editorial Pearson Prentice Hall. 5ª edición (desde la página 26 hasta la 50, la primera parte de este capítulo fue revisado en sesión de clase No. 1). 3. Según Groysberg, Nanda y Nohria (2004), cuando una empresa contrata a un ejecutivo estrella, el desempeño de éste se desploma. Sin embargo, el funcionamiento del grupo o equipo con el que trabaja, permite que el valor de mercado de la empresa no disminuya. Falso. Específicamente, Groysberg, Nanda y Nohria (2004) señalan que cuando una empresa contrata a un ejecutivo estrella, el desempeño de éste se desploma, hay una brusca caída en el funcionamiento del grupo o equipo con el que trabaja, y el valor de mercado de la empresa cae. 4. Una de las ventajas del reclutamiento interno es: (j) Tiene un costo menor. Ver Gómez-Mejía Luis R., Balkin, David B., y Cardy Robert L. (2008). Reclutamiento y selección de empleados (cap. 5) y láminas de clase. 5. Algunas organizaciones utilizan múltiples métodos para recopilar información sobre los candidatos en los procesos de selección. En este sentido, la manera recomendada para combinar toda la información disponible cuando se cuenta con un número reducido de candidatos y realizar la
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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern