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Anotaciones de Clase Sesión 2 – 19/5/2017 Régimen Laboral La protección al trabajador, resulta en prejuicio de la empresa. Se ha visto en el mercado de firmas de abogado, que escogen a trabajadores los talentos mas importantes, incluso pensando en una reactivación. Por eso vemos figuras como reducción de jornada, adelanto de la jornada, cese de incentivos como comisión sobre las ventas. Cuando nos referimos a la ley del trabajo no nos estamos refiriendo a las clases D y E (sin trabajos formales). Cuando se habla de un trabajador, son personas que, en distintos rangos sociales, tienen aspiraciones. Quienes motorizan los grandes cambios, es la clase media, media baja, clase popular pero que tenía un empleo digno, que se siente en caer en indigencia en cualquier momento. Ahí se incluye los jóvenes que están luchando por un futuro. Excesiva Protección Laboral: en Venezuela cuando dan las cifras de empleo están es hablando de “ocupación” porque se incluyen los trabajadores informales. El empleo formal no es matar un tigre. Entre un obrero y un abogado, el tratamiento legal es el mismo. Empobrecimiento: Disminuye el empleo formal y aumenta el empleo informal. NMS: niveles mínimos de subsistencia. Cuando se tocan esos niveles mínimos hay un estallido social. El contrato laboral está divido en: Contrato individual del trabajo Contrato Colectivo del Trabajo Visión Empresarial: Es una importante que el empleador ponga en un contrato de trabajo, el contenido del servicio que el trabajador le prestara. La gente ni siquiera hace un contrato para tener una plataforma para el momento de conflicto. Con el contrato, tienes una base de reclamo.
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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern