Guía Recursos Humanos .rtf

Guía Recursos Humanos .rtf - Captulo4:RECLUTAMIENTO

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Cap í tulo 4:   RECLUTAMIENTO organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y  las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar  - es necesario que las organizaciones comuniquen sus oportunidades de  trabajo para que las personas las localicen y puedan iniciar una relaci ó n papel del reclutamiento : divulgar en el mercado las oportunidades que la  organizaci ó n ofrece a las personas que posean determinadas caracter í sticas que  desea. -reclutamiento funciona como puente entre mercado de trabajo y mercado de  RH Mercado de trabajo: - es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones de trabajo  - mercado laboral o de trabajo (MT) se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones  - toda organizaci ó n constituye parte de un MT - MT es din á mico y sufre cambios continuos  - cuando MT est á  en situaci ó n de oferta (oportunidades de trabajo son mas  que la demanda) organizaciones se encuentran ante recurso escaso y dif í cil  (personas insuficientes para llenar puestos, candidatos a empleo pueden escoger a  las organizaciones, organizaciones tienen criterios de selecci ó n m á s flexibles y  mayor inversi ó n para atraer a candidatos) - existe mayor rotaci ó n de personal - cuando MT est á  en situaci ó n de demanda (oportunidades de trabajo son  menos que la oferta) organizaciones se encuentran ante recurso f á cil y abundante  (muchas personas que se disputan los puestos, organizaciones pueden escoger a  los candidatos, criterios de selecci ó n m á s r í gidos, poca inversi ó n, lo contrario a  situaci ó n de oferta) Factores condicionantes del MT: - crecimiento econ ó mico —> tiene que ver con el volumen de empleo, cuanta mayor  sea la intensidad de la econom í a, mayor el volumen de transacciones  - en era del conocimiento movilidad de los empleados ha crecido con migraci ó n del empleo de la industria a los servicios  - naturaleza y calidad de los puestos de trabajo —> exige mayor velocidad en los  procesos de transici ó n de los trabajadores hacia su nueva situaci ó n - productividad - inserci ó n en el mercado internacional  Nuevo perfil del empleo: - ahora industria ofrece menos empleo pero produce cada vez m á s, pero sector de  servicios ofrece cada vez m á s empleos  - aumento del consumo y de la exportaci ó - modernizaci ó n industrial provoca migraci ó n de empleos pero no su extinci ó - el trabajo industrial es cada vez m á s mental y menos f í sico y existe una mayor 
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automatizaci ó n de procesos industriales 
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What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern