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Grupo4_Tarea 2.docx - UNIVERSIDAD DE COSTA RICA FACULTAD DE...

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UNIVERSIDAD DE COSTA RICA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (II-0702) Grupo #4 Tarea 2: Trabajo en equipo Estudiantes: Andrés Arias García B30607 Karina Hernández Torres B43319 María José Peña Leitón B45192 Irene Ramírez Montero B45639 Álvaro Truque Montero B37026 Profesora: Ing. Evelyn Salas Fecha: 28/09/2017 Ciudad Universitaria Rodrigo Facio, Costa Rica II Ciclo 2017
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Tabla de conteni Resumen gerencial .............................................................................................................. 4 Introducción ........................................................................................................................... 5 Desarrollo .............................................................................................................................. 6 Método Delphi ................................................................................................................... 6 Método PROMES ............................................................................................................. 7 Teoría de roles .................................................................................................................. 9 Método de Belbin ........................................................................................................... 11 Conclusiones ....................................................................................................................... 14 Bibliografía ........................................................................................................................... 14
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Resumen gerencial El presente documento describe distintos métodos de trabajo en equipo, entre los que se encuentran: el método Delphi, el método PROMES, la teoría de roles y el método de Belbin. Esto nos muestra que existen distintas formas de trabajar en equipo, y depende de cada organización cual adoptar o si se debe de utilizar una combinación de estos. Es clave que la organización identifique las debilidades y fortalezas de los integrantes de los distintos equipos para sacar el mejor provecho de estos y cosechar los resultados deseados. Primeramente, se habla del método Delphi, este es una técnica de comunicación que consiste en 4 grandes aspectos: el anonimato, las iteraciones, el feedback y la agregación estadística de los resultados, y con la ayuda de expertos se discuten temas de interés. Luego está el método PROMES, que busca mejorar la productividad mediante el trabajo en equipo, utilizando la motivación como incentivo y controlando el progreso de los grupos de trabajo. Seguidamente se explica el método de la teoría de roles, esta explica como cada individuo tiene su rol, como se definen y como las otras personas esperan que ellos cumplan sus roles, habla de la relación con los líderes y sus seguidores. Por último, el método de Belbin, se utiliza para identificar fortalezas y debilidades en el comportamiento de las personas en su entorno laboral, además define 9 roles de equipo que definen el comportamiento y no la personalidad de los individuos.
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Introducción En los últimos años se ha fomentado una manera de trabajar donde a partir del trabajo en equipo se puedan implementar métodos más colaborativos y cooperativos, de manera que las interacciones de los colaboradores son fundamentales para llevar a cabo un funcionamiento eficiente de la organización. El trabajo en equipo se considera actualmente en una ventaja competitiva significativa, de manera que a través de los equipos se puede aprovechar la complejidad del mundo laboral y las diferentes facetas y características que ofrece cada persona en ese equipo. Los equipos se consideran como entidades complejas, dinámicas y adaptables que están integradas en un sistema multinivel donde se incorpora el individuo, el equipo y la organización. Resulta importante que los equipos se deben trabajar y se requiere de la movilización de recursos, conocimientos, habilidades y aptitudes de parte de cada uno de los integrantes para poder desarrollarse y lograr los objetivos en común. De manera que la no disposición por
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What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern