{[ promptMessage ]}

Bookmark it

{[ promptMessage ]}

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS.docx

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS.docx - DESCRIPCIN Y...

Info icon This preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos pretende estudiar, determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplica a cualquier tipo o nivel de puesto: Requisitos intelectuales. Requisitos físicos. Responsabilidades adquiridas. Condiciones de trabajo. 1. Requisitos intelectuales: a. Escolaridad indispensable b. Experiencia indispensable c. Adaptabilidad del puesto. d. Iniciativa requerida e. Aptitudes requeridas 2. Requisitos físicos a. Esfuerzo físico requerido b. Concentración visual c. Destrezas o habilidades d. Naturaleza física requerida 3. Responsabilidades adquiridas a. Supervisión del personal b. Material, herramientas o equipo c. Dinero, títulos o documentos d. Relaciones internas o externas e. Información confidencial
Image of page 1

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
4 .Condiciones de trabajo a. Ambiente de trabajo. b. Riesgos de trabajo c. Accidentes de trabajo d. Enfermedades profesional ENTRE LOS OBJETIVOS O POSIBLES USOS DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CABE DESTACAR LOS SIGUIENTES: Reclutamiento: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es más probable que encontremos suficiente número de personas que se ajustan a los requisitos exigidos. Selección de Personal: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas de grupo, assesment center, etc. Formación: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados. Evaluación del desempeño: Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
Image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern