NURS 3055 TAREA 5.2 PLAN ESTRAREGICO (1).docx

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National University College NURS: 3055 Tarea: 5.2 Plan estratégico de Desarrollo Organizacional Profesora: Vivian Suárez Irizarry Magda E. Perez Gómez Fecha: 2/9/15
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Plan Estratégico de Desarrollo Organizacional. 1. Menciona y describe las herramientas metodológicas que existen para llevar a cabo el proceso de evaluación en el desempeño del personal. Menciona los criterios que deben incluirse como parte de la evaluación en el desempeño del profesional de enfermería que labora como gerente o líder de un área en un hospital. Es decir, los criterios necesarios para poder medir y evaluar el desempeño o la ejecutoria del gerente o líder. 1. Evaluación por escala de puntuación = es cuando se evalúa subjetivamente el desempeño del empleado dando una puntuación de menor a mayor. Ejemplo de una Tabla de Conocimiento excelente satisfactorio Muy bueno bueno malo 5 4 3 2 1 2. Lista de verificación = Supervisor inmediato que selecciona y describe el desempeño de un empleado y sus características. Un ejemplo de esto es la calidad y desempeño del trabajo. 3. selección forzosa = es cuando obliga al evaluador en seleccionar oraciones descriptivas del empleado y su desempeño, la efectividad del empleado es evaluada en cada uno de los aspectos sumando el número de cada uno seleccionado por el evaluador.
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4. Registro significativos de acontecimientos = utilizando un archivo en la computadora o una bitácora se documenta lo negativo o positivó que el evaluado allá realizado. En este se puede incluir ausencias, tardanzas. En la evaluación pone al evaluado en la posición de analizar su ejecutoria, desempeño y rendimiento. 5. Calificación conductual = el desempeño del evaluado se compara con parámetros específicos conductuales. Utilizando los llamados incidentes críticos para construir las clasificaciones en escala. 6. Evaluación comparativa – evaluación en grupo= la característica se basa en la comparación y desempeño del evaluado y el de sus compañeros. La evaluación la hace la supervisora o en el lugar donde trabajo la educadora. Se utiliza para evaluar el rendimiento la calidad y ejecutoria del evaluado esto puede utilizarse para evaluación de aumento, ascenso o reconocimiento. En la evaluación en grupo se evalúa la unión desenvolvimiento
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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern