{[ promptMessage ]}

Bookmark it

{[ promptMessage ]}

ipi89831.pdf - Polibisnis Volume 4 No 2 Oktober 2012 PERAN...

Info icon This preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Polibisnis, Volume 4 No. 2 Oktober 2012 ISSN 1858–3717 11 PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERUSAHAAN: SUATU TINJAUAN Primadona Dosen Politeknik Negeri Padang Jurusan Administrasi Niaga email: [email protected] ABSTRACT This research aims to look at the role of organizational culture in creating and building a business in accordance with the company's goals organization. Culture is an important element to be considered by the management company. Corporate culture does not present itself in the organization, but it needs to be formed and studied because corporate culture is basically a set of values and behavior patterns are learned, shared by all members of the organization and passed on from one to the next generation. The role of culture in creating corporate or organizational culture should achieve superior business, which it can be done by knowing the corporate culture, build and nurture a corporate culture, knowing determinants by management in shaping the organization's culture, learn the culture of the company and to create and maintain a corporate culture . Keywords: corporate culture, socialization, superior business 1. PENDAHULUAN Disadari atau tidak budaya organisasi sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannnya. Prilaku karyawan yang merupakan unsur pokok dalam perusahaan masuk di lingkaran terbentuknya budaya organisasi. Setiap unsur yang berada dalam organisasi penting untuk dimahami bahwa budaya organisasi ternyata bukan sekedar mempengaruhi berjalannya organisasi tapi dapat mempengaruhi kinerja yang dihasilkan oleh organisasi. Seperti yang diungkapkan oleh Sule dan Saefullah (2005:71), “ budaya organisasi penting sekali untuk dipahami karena banyak pengalaman menunjukan bahwa ternyata budaya organisasi ini tidak saja berbicara mengenai bagaimana sebuah organisasi khususnya organisasi bisnis menjalankan kegiatannya sehari-hari, tetapi juga sangat mempengaruhi bagaimana kinerja yang dicapai oleh sebuah organisasi bisnis” . Mereka juga mencontohkan pada sebuah perusahaan Levi-Strauss menganggap bahwa salah satu kunci kesuksesan bisnisnya adalah karena budaya organisasi yang telah dibangun di sebuah bangunan selama kurang lebih 68 tahun. Budaya organisasi diibaratkan individu yang memiliki kepribadian. Individu di dalam perusahaan ada yang bersifat kaku, ramah, inovatif, atau konservatif. Dan sifat- sifat ini selanjutnya dapat digunakan untuk memperkirakan sikap dan perilaku individu yang ada di dalam organisasi. Budaya yang dibangun dalam organisasi akan menimbulkan sifat-sifat tertentu dan akhirnya membangun budaya organisasi itu sendiri secara menyeluruh. Karena sudah sangat berkembangnya bisnis ini membuat para manajer berfikir untuk dapat membuat tempat dan bangunan baru dengan tujuan supaya bisnis lebih maju dan berkembang dari semula. Tapi yang terjadi justru perusahaan merasa para
Image of page 1

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
Polibisnis, Volume 4 No. 2 Oktober 2012 ISSN 1858–3717 12 karyawan tidak menikmati tempat bisnis yang baru dengan semua fasilitas jauh lebih baik dari sebelumnya dan sangat modern. Hal ini diperlihatkan dari kinerja perusahaan
Image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern