9.pdf - Econmicas CUC 34(1 131-152 Incidencia de la cultura...

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131 RESUMEN A partir de una revisión bibliográfica, el propósito de este artículo es documentar la posible relación entre cultura organizacional y desempeño. Para ello se analizaron artículos científi - cos que relacionan los dos conceptos y que se encuentren publicados en bases de datos desde 1983 hasta el 2012. Esta revisión se estructuró y desarrolló en tres partes. La primera parte destaca dos grandes enfoques metodológicos utilizados en el abordaje de la cultura organi- zacional. De estos enfoques se destacan las definiciones conceptuales, autores y modelos de mayor representatividad en el mundo académico y que han incidido en cómo es analizada la cultura organizacional y el desempeño en las últimas décadas. La segunda parte resume las diferentes escalas utilizadas para analizar la incidencia entre ambos conceptos; se presenta de manera resumida un inventario de escalas, dimensiones y variables usadas para identificar la relación entre cultura organizacional y desempeño. Por último se analiza, a partir de las con - clusiones de los artículos científicos, la relación entre cultura organizacional y desempeño. Los hallazgos ponen de manifiesto la falta de consenso en la definición y determinación de las dimensiones constitutivas de los conceptos, sin embargo se destaca que en la mayoría de los estudios se demuestra la incidencia que ejerce la cultura organizacional en el desempeño. Palabras clave Cultura organizacional, desempeño, organización, dimensiones. JEL: D20, D21, D24 Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño 1 Julio César Cantillo Padrón 2 Artículo de Revisión / Recibido: 29 de enero de 2013 / Aceptado: 20 de abril de 2013 Para citar este artículo / to reference this article: Cantillo, J. (2013). Incidencia de la cultura organizacional en el desempeño . Revista Económicas CUC , Vol. 34, No. 1, pp. 131-152. Barranquilla, Colombia: Editorial Educosta. 1 Artículo producto de la investigación Incidencia en la cultura organizacional en el desempeño , en la línea Gestión y organizaciones, realizada como tesis de grado presentada a la Universidad Nacional de Colombia, para optar al título de Magíster en Administración. 2 Funcionario de la Gobernación de Sucre. Especialista en Gerencia de la Hacienda Pública y Contador Público de la Corporación Universitaria del Caribe (CECAR), Sucre. E-mail: [email protected] Económicas CUC 34 (1): 131-152, 2013
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132 Julio César Cantillo Padrón Incidence of organizational culture on performance ABSTRACT The purpose of this article based on a literature review is to document the potential impact or relationship between organizational culture and performance, analyzing scientific articles published in databases from 1983 through 2012. The research was structured and developed in three parts. The first part highlights two major methodological approaches used in address - ing organizational culture. These approaches highlight the conceptual definitions, authors and most representative models in the academic world that have influenced both in how or - ganizational culture is analyzed and performance factors in recent decades. The second part
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