TEMA_1.pdf - Marta Fernndez Prieto TEMA 1 CONCEPTO Y MBITO...

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© Marta Fernández Prieto ©Marta Fernández Prieto 1 TEMA 1. CONCEPTO Y ÁMBITO APLICATIVO DE LA DISCIPLINA INTRODUCCIÓN Concepto de Derecho del trabajo: Parte del ordenamiento jurídico encargado de regular las relaciones jurídicas derivadas del trabajo asalariado , las relaciones en cuya virtud “unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución” (MONTOYA MELGAR) Se siente su necesidad particularmente tras la primera Revolución industrial, como consecuencia del trabajo en las fábricas, la existencia de unas condiciones ínfimas de trabajo, el nacimiento de la conciencia obrera y la necesidad de garantizar unas condiciones mínimas de trabajo. Una regulación ad hoc del Derecho del trabajo existe en el siglo XX. Hasta entonces las relaciones laborales se regulaban principalmente como arrendamiento de servicios por el Derecho civil, caracterizado por el elevado abstencionismo por parte de los poderes públicos en las relaciones contractuales y por la primacía de la autonomía de la voluntad de las partes. Como en otras ramas del derecho, el D Civil conserva, como derecho común, un papel supletorio y de acervo conceptual. Bloques: 1. Derecho individual del trabajo: Trabajo asalariado frente a trabajo por cuenta propia (concepto clave en la definición pero no suficiente); Derecho colectivo ; Derecho Procesal Laboral; Derecho Administrativo Laboral. ¿Seguridad Social? Aunque no es propiamente DT desde el segundo tercio del siglo XX, pues ofrece también cobertura a trabajadores no asalariados e incluso a ciudadanos no trabajadores, sigue estando muy vinculada a la relación laboral, lo que justifica su estudio conjunto con el DT. 1. PRESUPUESTOS CONFIGURADORES Relación laboral. Noción de trabajador asalariado: Persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario (art. 1.1 ET –aprobado por RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Texto refundido ). Presupuestos configuradores de la relación laboral: carácter personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. Carácter personal: el trabajador es necesariamente una persona física, sin que, a diferencia de lo que ocurre con el empleador, en general sea posible la sustitución novatoria del mismo en la relación laboral. Voluntariedad: la prestación de servicios se realiza mediante acuerdo con otra parte, empleador o empresario, a través del contrato de trabajo, que puede ser expreso –escrito o verbal- o tácito. No puede ser objeto de una relación laboral el trabajo forzoso, sea por imposición de otra persona – actualmente prohibido en los Convenios núm. 29 y 105 OIT- o por exigencia legal –caso de emergencia pública (estado de alarma, excepción o sitio)-.
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  • Spring '18
  • fustes
  • Empleo, Funcionario, Administración Pública, Persona física

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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