TRABAJO INDIVIDUAL - ACTIVIDAD FASE 2.docx - FASE 2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEO DE PUESTOS RECLUTAMIENTO Y SELECCION PRESENTADO A

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FASE 2. PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCION PRESENTADO A LA TUTORA: SILVA ACOSTA ANGELA PATRICIA GARCIA VILLADA 1054545730 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD. ADMINISTRACION DE EMPRESAS – ECACEN - GESTIÓN DE PERSONAL OCTUBRE DE 2018
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INTRODUCCION Esta actividad nos enseña a diseñar a conocer todas las actividades que se deben realizar dentro de las empresas para los procesos de selección del personal idóneo, capacitado para desempeñar los respectivos cargos que existen dentro de las empresas. Se logró identificar las necesidades básicas del cargo vacante, se puede observar el paso a paso de todo el proceso desde la funciones a cumplir hasta la competencias que debe tener y cumplir para ser la persona ideal para la vacante solicitada En esta actividad se aprendió a distinguir las diferente formas de reclutar, de qué manera lo podemos hacer, que tipo de preguntas le podemos hacer en una entrevista y que tipo de formatos podemos llegar a utilizar para ello.
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OBJETIVOS Desarrollar las capacidades necesarias para ser claros y certeros, reconociendo que tipo de entrevista es necesaria para el desarrollo del objetivo que ese busca con ella, reclutar a la persona con el perfil correcto a las necesidades que requiere el cargo y la empresa. Aprender a desarrollar mediante una reflexión las preguntas necesarias y acordes para el desarrollo de la entrevista de acuerdo a lo propuesto en la guía de actividades y la rúbrica de evaluación. Identificar las generalidades de la entrevista; reconocer la técnica de la observación en la entrevista con la finalidad de fortalecer el criterio con que cuenta el participante, que me permita describir objetivamente la realidad para analizarla.
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1. Seleccione un cargo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - CON - del Sena.
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