Evidencia 1 Taller Generalidades de la gestión del talento humano y subprocesos.docx

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EVIDENCIA 1: TALLER"GENERALIDADES DE LAGESTIÓN DEL TALENTOHUMANO Y SUBPROCESOS"GESTION LOGISTICARichard Zapata Orozco
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INTRODUCCIONHace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente comoaquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organizaciónActualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursoshumanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar,mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de losrecursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectane influyen a la genteLos recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollode las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando supapel a una posición estratégica
Actividad de aprendizaje 12Evidencia 1: Taller "Generalidades de la gestión del talento humano ysubprocesos"1.Explique los objetivos de la administración del capital humano.Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursoshumanosObjetivos corporativos.:(Cumplir con las obligaciones legales, proporcionarprestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función deldepartamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentesmediante el apoyo y la asesoría que brinda.Objetivos funcionales:(planeación, selección evaluación ubicación,retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a lasnecesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.Objetivos sociales:Reducir al máximo las tensiones o demandas negativasque la sociedad pueda ejercer sobre la organización.Objetivos personales:(evaluación, ubicación retroalimentación) Además decontribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, elDepartamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componenla empresa.
2.A través de un flujo-grama represente el proceso de gestión del talento humano.3.
4.A través deun esquema gráfico explique las siguientes funciones y sub-funciones que desempeña el departamento depersonal, según Sánchez (2004)1:5.oAdmisión y empleo.oAdministración de sueldos y salarios.
oRelaciones internas.oPlaneación de Recursos Humanos.6.7.8.9.10.11.12.15.16.17.18.19.20.22.24.DEPARTAMENTO DE PERSONALAdmisión y empleoAdministración desueldos y salariosRelaciones internasPlaneación de RecursosHumanosFuentes de reclutamiento.

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Term
Spring
Professor
Waqar shahid
Tags
Individuo, Reclutamiento

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