Evidencia 5 Propuesta Estructuración y definición de políticas de talento humano.docx

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 12Evidencia 5: Propuesta "Estructuración y definición depolíticas de talento humano"Richard Zapata Orozco[email protected]SENATECNOLOGO GESTION LOGISTICA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICAMisiónProducir, comercializar y exportar frutas, hortalizas y tubérculos, con la calidad necesaria parasatisfacer las necesidades de nuestros clientes abasteciéndonos de materias primas de excelentecalidad, procesos adecuados, rápida entrega y con el empeño del trabajo en equipo lo cual se vereflejado en nuestros productos.VisiónConseguir la fidelización de nuestros clientes a través de comercialización de productos de calidad,a partir de la cual afianzar un crecimiento progresivo y sostenido en el mercado nacional einternacional consolidando nuestra posición como empresa de referencia en el sector con unaimagen corporativa propia y diferenciada de sus competidores. La Granjita Santacruz y CompañíaLtda trabaja para conseguir la máxima calidad, un catálogo de productos diversificado y el mejorservicio al precio más competitivo.ValoresResponsabilidadRespetamos las políticas de salud y seguridad ocupacional, capacitándonos en prevención deaccidentes y primeros auxilios, instalando botiquines, promoviendo planes de contingencia anteterremotos, inundaciones e incendios y almacenando sustancias tóxicas en forma responsable.SeguridadLa salud y la seguridad de nuestros trabajadores son temas prioritarios para La Granjita Santacruz yCompañía Ltda, así como prevenir los posibles daños al medio ambiente e interactuar de manerabenéfica con las comunidades de nuestro entorno.IntegridadConsideramos que la intimidación y el abuso de poder son comportamientos inaceptables. Porintimidación entendemos cualquier acción que haga sentir a un individuo amenazado, humillado ocondescendido. No toleramos el maltrato psicológico ni físico.LegalidadInformamos a los trabajadores sobre sus derechos, obligaciones y responsabilidadesPrincipiosNuestro trabajo está basado en los valores, las buenas costumbres y los hábitos más apropiadospara la realización de nuestra labor.Nuestros empleados son gente emprendedora y muy capaz que se motiva día a día para lograr loque quieren.El cumplimiento de las reglas y normas de empresa por parte de todo el personal para tener untrabajo organizado.El trabajo en equipo es una de nuestras fortalezas y creemos que nos puede ser muy útil a la horade cumplir con nuestros propósitos.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DEPARTAMENTO DE GESTIÓNLOGÍSTICA.-SUPERVISOR DEPRODUCCION YPEDIDOS-JEFE DEALMACEN-AUXILIARINVENTARIOS-AUXILIARESPRESIDENCIAGERENTE DELOGISTICAJEDE DEPRODUCCIONJEFE NEGOCIOSEXTERIORESJEFE DE PLANEACIONJEDE DE MONITOREO-SUPERVISOREXPORTACION-ASESORESCOMERCIALES-AUXILIARADMINISTRATIVOS-SUPERVISOR DE DESPACHO-OPERADORES MAQUINARIAS-CONDUSTORES-SUPERVISOR DESEGUIMIENTOYCOMUNICACION-AUXILIARES DE MONITOREO
NOMBRE DEL CARGO: Gerente de logística:SECCION: Logística

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Term
Spring
Professor
Waqar shahid
Tags
Gerente, Mercanc a, Idioma ingl s

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