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Resumen Nombre : Fernando Armienta Monné Cinthya Fernanda Lizárraga Peinado Matrícula : 2787634 2772776 Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales Nombre del profesor : Carmen Alicia Ibarra Félix Módulo : Modulo 3 Actividad : Evidencia 3 Fecha : 2 de Mayo de 2016 Bibliografía : Título: Renuncia Voluntaria y despido injustificado. Introducción: ¿Qué es la terminación de una relación laboral? La terminación de la relación laboral sucede cuando se presenta un motivo por el cual ya no sea posible que un empleado continúe prestando sus servicios. Esta puede ser por acuerdo de ambas partes, el empleador y el empleado, unilateral; o bien, por alguna situación ajena a ellos. Contenido: La renuncia voluntaria es la manifestación del trabajador de no continuar con el vinculo laboral. Es una decisión unilateral, en esta solo participa el empleado. Para que al renunciar el empleado pueda gozar de sus derechos, este tiene que avisar por escrito al menos 30 días antes de abandonar el puesto. El empleador debe pagar la indemnización debida. Los dos tienen varias obligaciones en una renuncia voluntaria. Por ejemplo, el empleado queda obligado a avisar con 30 días de anticipación si quiere recibir su finiquito, por escrito y con sus respectivas formalidades. Por otro lado, el empleador queda obligado a hacer el pago de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Además, de las partes que correspondan del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, existen casos especiales de acuerdo a las condiciones de trabajo al momento de la renuncia, que el empleador debe tomar en cuenta y que
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Resumen
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  • Spring '17
  • MS.LIDIA
  • Trabajador, Documento, Relaciones laborales, Empleador

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern