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TITULO I BASE LEGA ARTÍCULO 1.- BASE LEGAL Ley que modifica la Ley Núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Ley N° 29430, del 08-11-2009 Ley que modifica Ley N° 27942 (arts. 1°,4°,5°7°y 8°) y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 010-2003- MIMDES. Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres: protección frente al hostigamiento sexual como lineamiento de política pública (art. 6) D. Leg. N° 728 –Ley de Productividad y Competitividad Laboral y D.S. N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: “El hostigamiento sexual constituye un acto de hostilidad y una falta grave que amerita el despido.” Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento, D.S. N° 019-2006-TR: el hostigamiento sexual constituye una infracción muy grave. y D.S. 019-2007-TR (su modificatoria) Convenio 111 OIT, relativo a la Discriminación en el Empleo TITULO II OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN, PRINCIPIOS Y ÓRGANOS COMPETENTES ARTÍCULO 2.- OBJETO El presente reglamento tiene como objetivo entregar al centro de trabajo el procedimiento de intervención a nivel institucional ante la presencia de casos de hostigamiento sexual a fin de establecer medidas de prevención y sancionar estos casos dentro del centro laboral Entiéndase como hostigamiento sexual a la manifestación de violencia de género que forma parte de los fenómenos sociales que pueden presentarse dentro del entorno laboral. ARTÍCULO 3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN El alcance del presente reglamento reglamento para la prevención e intervención en casos de acoso sexual en el centro laboral RENIEC, es aplicable a todos los trabajadores, área administrativa, finanzas, logística, gerencia, contabilidad, usuarios de servicio y demás servidores del centro laboral ARTÍCULO 4.- PRINCIPIOS La intervención en casos de hostigamiento sexual se rige por los siguientes principios:
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a) Dignidad y Defensa de la persona: La persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad. Los actos de
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  • Spring '19
  • DORIA LIS
  • Daño, Acoso sexual, Hostigamiento, Artículo

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern