Derecho Laboral Clase 3 (2).pptx - LEG IS LA C IÓ N LA B O...

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LEG ISLA CIÓ N LA B O R A L
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TEM AS Naturaleza jurídica de la relación laboral Los elementos de la relación del trabajo Derecho de los trabajadores a la estabilidad en el empleo
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O BJETIVO La Unidad dos, tiene como finalidad que el alumno conozca el significado de las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho Laboral, se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador, esto es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón , el trabajador, el intermediario y el representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de éstos.
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Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo, como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de tener como mínimo éste instrumento legal, y por otro lado, se estudiará porqué motivos se suspende, rescinde y termina la relación laboral
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M APA CO NCEPTUAL
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2.1. CO NCEPTO DE RELACIO NES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
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La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón, a cambio de una contraprestación que es el salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.
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La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades.
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El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.
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Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
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Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
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Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
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Patrón: El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico, el Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta figura jurídica, se desprende los intermediarios y los representantes del patrón, mismos que describimos a continuación.
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El intermediario del patrón,
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  • Spring '17
  • erica rojas
  • Trabajador, Derecho laboral, Contrato, Persona física, Relaciones laborales

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