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COMPENSACIONES DE PRODUCTIVIDAD PRESENTACIÓN La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como: Actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social , competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios . DEFINICIÓN DEL PLAN DE INCENTIVOS Son políticas y mecanismos creados para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño en nivel sobresaliente, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, a todos los empleados de Krispy Kreme Doughnuts, que aportan sus esfuerzos para el logro de las metas institucionales. FINES DEL PLAN DE INCENTIVOS Motivar la contribución significativa del cumplimiento efectivo de los resultados de la empresa. Reducir la rotación de personal de la empresa. Desarrollar en los empleados un sentido de pertenencia hacia la empresa. Elevar la moral de la fuerza laboral de la industria. Mejorar las relaciones interpersonales de los empleados. BENEFICIOS DEL PLAN PARA: Empresa: Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por todos los miembros de la empresa.
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  • Spring '18
  • maria tereza guzman leon
  • Grupo de trabajo, Derecho laboral, Actitud, Krispy Kreme Doughnuts

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern