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TAREA 2- PLANEACIÓN ADMINISTRACIÓN EN SALUD GRUPO-33 TUTOR PAULA NATALIA GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA CIENCIA DE LA SALUD RADIOLOGÍA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS 03-10-2018
INTRODUCCIÓN La planeación surge de la preocupación por tomar decisiones hacia el futuro, es útil para entidades públicas y privadas en su conjunto o para sus áreas funcionales y dependencias con el fin de demostrarlo con aquellas personas que hacen uso al servicio de salud para dar a conocer todo lo que conlleva para así dar a conocer cuáles son las caracterizaciones que tiene que dar a conocer como la misión y visión entre otras. A continuación miraran la plataforma estratégica de la institución en este es sobre el HMI (Hospital Maria Inmaculada E.S.E.) y la matriz DOFA.
OBJETIVOS General: tener claro sobre la identificación de la plataforma del HMI y formular las estrategias para lograr los objetivos estratégicos a partir del análisis realizado con la matriz DOFA. Especifico: Identificar las amenazas que están fuera del control y las oportunidades que forman parte del análisis externo Realizar el análisis estratégico del HMI E.S.E. Realizar el análisis interno y externo del HMI E.S.E. utilizando la Matriz DOFA Identificar la plataforma del HMI E.S.E. estratégica: la misión, la visión, las políticas, valores corporativos y objetivos institucionales
1. Plataforma estratégica de la institución Nombre de la institución: Hospital Maria Inmaculada E.S.E. Dirección de la institución: Cl. 20 #7-29, Florencia Caquetá Correo electrónico: ven[email protected] MISIÓN: El hospital departamental es unos de los que presta sus servicios de salud seguro y humanizado, en el que se centra son con los pacientes y su familia, dando a contribuir a la salud y bienestar. VISIÓN: En el año 2020, el Hospital Departamental Maria Inmaculada E.S.E. se reconocerá como una institución acreditada para las personas que son dedicadas a la enseñanza, basado en procesos seguros y humanizados. Principios corporativos: Vocación de servicio: tener la mejor disposición para brindar un servicio, atención generosa amable y afectiva, para dar con el interés legítimo de dar soluciones reales a los usuarios y sus familias. Honestidad: se da a comprometer y expresar con sinceridad y coherencia, acorde a los principios y valores institucionales, demostrando calidad y ética para actuar como servidores. Respeto: reconocer la dignidad del ser humano, con la calidad de diversas ideas y los derechos, necesidades de cada individuo, valorar el entorno social y el medio ambiente. Valores corporativos: Compromiso: colocar todo el interés y dedicación con el cumplimento de la labor de cada uno del personal de salud. Orientar el esfuerzo hacia el bien de la institución y
la comunidad para satisfacer las expectativas y necesidades de los usuarios y sus familias.

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