gestion del talento humano tarea 2.docx

gestion del talento humano tarea 2.docx - 20171485 Juan...

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20171485 Juan Rafael 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? Defina el análisis de puestos. Puesto es la posición de la jerarquía política que tiene una persona en un grupo, a diferencia, posición es el lugar diferente a otros que ocupa una persona. Análisis de puesto es el proceso que se conlleva para saber que mejoras se puede aplicar un puesto 2. ¿Por qué se considera que el análisis de puestos es una herramienta básica de recursos humanos? Porque con este se determina la posición que puede desempeñar mejor una persona, y quien no. 3. ¿Cuándo se debe llevar a cabo un análisis de puestos? Cuando se tiene duda o indeterminación, se puede aplicar esta. 4. ¿Cuáles son los tipos de información que se requieren para un análisis de puestos? Recopilación, Investigación y observación 5. ¿Cuáles son los métodos que se usan para realizar un análisis de puestos? Describa cada tipo Recolección de datos, salir a encuestar, etc. 6. ¿Cuáles son los componentes básicos de una descripción de puestos? Describa brevemente cada uno.
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  • Fall '18
  • DAnilo medina
  • Verdad, Derechos civiles y políticos, Planeamiento, Sistema de información, JUAN RAFAEL

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern