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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO ADMINISTRACION DE PROYECTOS Unidad 2. GESTIÓN DE PROYECTO POR PMBOK (PROJECT MANAGEMENT BODY OF KNOWLEDGE) Actividad 4. Proyecto Integrador Etapa 1 Docente: ARIADNA HERNANDEZ FRANCO Alumnos: 18/11/18 1
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Saltillo Coahuila INTRODUCCION En los tiempos actuales, en el que nos esperan importantes cambios científicos, tecnológicos y sociales, nuestro Ayuntamiento debe disponer tanto de una plantilla de empleados motivados y competentes, como de una organización administrativa capaz de dar respuesta eficaz a las necesidades y expectativas de los ciudadanos. En el contexto actual de cambio y mejora continua de los servicios públicos, los empleados de esta administración municipal constituyen el factor clave y esencial para lograr satisfacer las necesidades ciudadanas. Por ello se ha elaborado este Plan Estratégico de Recursos Humanos, que contiene los objetivos y proyectos en materia de personal para los próximos años (2018-2021). Es Plan es un documento dinámico que se ha de revisar anualmente cuando se debe concretar la programación de actuaciones del año siguiente, y que se actualiza en profundidad cada cuatro años, ya que tanto la institución como la sociedad a la que sirve están en permanente cambio, modificándose las circunstancias iniciales en que fue concebido. En el proceso de reflexión estratégica se ha formulado la Misión, la Visión y los Valores de la Concejalía/Departamento de Recursos Humanos. También se analiza la situación actual del Ayuntamiento respecta sus puntos fuertes y débiles, y a las oportunidades y amenazas que deben considerarse en la formulación de las estrategias y proyectos. Posteriormente, se establecen los principios que inspiran todas las 2
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actuaciones del Plan: igualdad, participación, comunicación, planificación, descentralización, cooperación y colaboración, compromiso y responsabilidad; así como los ámbitos de actuación o intervención: empleados públicos, responsables de unidades administrativas, concejalías delegadas, organizaciones sindicales y, por último, los ciudadanos Los empleados dentro de una organización no buscan solamente obtener un sueldo, sino que también buscan el crecimiento personal, el reconocimiento de su trabajo y así mismo el reconocimiento de sus beneficios otorgados por las leyes. Sumados al sueldo como tal y a los incentivos financieros. Existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Las prestaciones, son un complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas.
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  • Fall '17
  • OMAR
  • Comunicación, Publicidad, Interés, Tasa de interés

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Christopher Reinemann
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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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