GESTION_DE_PERSONAL_FASE_2..docx - GESTION DE PERSONAL FASE 2 PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISE\u00d1O DE PUESTOS RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N

GESTION_DE_PERSONAL_FASE_2..docx - GESTION DE PERSONAL FASE...

This preview shows page 1 - 5 out of 8 pages.

GESTION DE PERSONAL FASE 2. PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TUTORA SALCEDO MOSQUERA KAREN ESTUDIANTE Wilmer Rominguer Cortes González. GRUPO COLABORATIVO: 102012_6 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD 28/09/2018 INTRODUCCIÓN
Image of page 1
En esta actividad nos da a conocer los respectivos cargos que pueden llegar a ver, en q se especializan cada uno, como podemos reclutarlos, de qué manera lo podemos hacer, que tipo de preguntas le podemos hacer en una entrevista y que tipo de formatos podemos llegar a utilizar para ello. OBJETIVO GENERAL
Image of page 2
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección OBJETIVOS ESPECFICOS Leer detalladamente la guía propuesta por la tutora Identificar los cargos que se requieren según las preguntas realizadas. Tener conocimiento de cómo reclutar una persona a un cargo Conocer los tipos de formatos los cuales se pueden utilizar para reclutar a una persona.
Image of page 3
1. Colocar un nombre de cargo a cada una de las ocupaciones anotadas anteriormente, de acuerdo con la clasificación nacional de ocupaciones C.N.O Profesional recursos humanos 1121 Personas encargadas del mantenimiento y reparación del artículo Personal necesario y ocupaciones: Contexto
Image of page 4
Image of page 5

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture