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GESTIÓN DE PERSONAL 102012_92 Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección. PARTICIPANTE: Boris Solano de la Hoz UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 19 de marzo de 2019
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INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo es la fase colaborativa de la segunda activad, en donde desarrollamos un diseño de puestos estableciendo cada una de las características necesarias para un determinado cargo. De esta manera se establecen cuáles son los parámetros y características necesarios que debe tener la persona que aspire a ese determinado cargo. Además también se establecieron las fuentes de reclutamiento y las pruebas de selección necesarias para cada cargo.
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OBJETIVOS Objetivo General Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento y selección. Objetivos Específicos Identificar los cargos que se requieren según las preguntas realizadas. Elaborar un perfil de cada cargo. Identificar las fuentes de reclutamiento. Establecer las pruebas de selección para cada cargo.
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1. Colocar un nombre de cargo a cada una de las ocupaciones anotadas anteriormente, de acuerdo con la clasificación nacional de ocupaciones C.N.O. Personal necesario y ocupaciones: Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes proveedores y mantener el stock necesario: 0113 - Gerentes de Compras y Adquisiciones. Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos: 0611 - Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad. Una persona que cuya responsabilidad es la parte financiera de la empresa: 1111 – Contador. Una persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del talento humano: 1121 - Jefe de Recursos Humanos. Personas encargadas del mantenimiento y reparación de los artículos: 8325 - Auxiliares técnicos de instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de Telecomunicaciones.
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Formato de perfil de cargos Distribuidora de artículos tecnológicos Nombre del cargo: Gerentes de Compras y Adquisiciones Reportar a: Gerente general. Funciones del cargo: • Identificar proveedores de materiales, equipos y suministros. • Desarrollar políticas y procedimientos de adquisición y controlar el presupuesto del departamento. • Participar en la determinación de especificaciones de equipos, productos y materiales. • Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de compras de una empresa. • Evaluar costo y calidad de productos o servicios. • Negociar y vigilar contratos de compra de equipos, productos y materiales. • Mantener el stock actualizado. Educación requerida: Profesional en estudios en administración o carreras afines. Experiencia requerida: Mínimo 2 años de experiencia Competencias Cardinales: • Compromiso • Conciencia organizacional.
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