Employment_Law_Part_1

Employment_Law_Part_1 - Employment Law (Part I) CHAPTER...

Info iconThis preview shows pages 1–2. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Employment Law (Part I) C HAPTER  O UTLINE I. EMPLOYMENT AT WILL A. A PPLICATION   OF   THE  E MPLOYMENT - AT -W ILL  D OCTRINE Under this doctrine, either the employer or the employee may terminate an employment relationship at any time  and for any reason (unless a contract or the law provides to the contrary). B. E XCEPTIONS   TO   THE  E MPLOYMENT - AT -W ILL  D OCTRINE 1. Exceptions Based on Contract Theory Some courts have held that an implied contract exists between an employer and an employee (if, for example,  a personnel manual states that no employee will be fired without good cause). A few states have held all  employment contracts contain an implied covenant of good faith. 2. Exceptions Based on Tort Theory Discharge may give rise to a tort action (based on fraud, for example) for wrongful discharge. 3. Exceptions Based on Public Policy An employer may not fire a worker for reasons that violate a public policy of the jurisdiction (for example, for  refusing to violate the law). This policy must be expressed clearly in statutory law. Some state and federal  statutes protect whistleblowers from retaliation. The False Claims Reform Act of 1986 gives a whistleblower  15 to 25 percent of proceeds recovered from fraud. C. W RONGFUL  D ISCHARGE An employer cannot fire an employee in violation of an employment contract or a federal or state statute. If so, the  employee may bring an action for wrongful discharge. II. WAGE-HOUR LAWS Davis-Bacon Act of 1931 requires “prevailing wages” for employees of some government contractors. Walsh-Healey  Act of 1936 requires minimum wage and overtime for employees of some government contractors.   Fair Labor  Standards Act of 1938 (FLSA) covers all employees and regulates— A. C HILD  L ABOR Children under fourteen can deliver newspapers, work for their parents, and work in entertainment and agriculture.  Children fourteen and older cannot work in hazardous occupations. B. O VERTIME Employees who work more than forty hours per week must be paid no less than one and a half times their regular  pay for all hours over forty. Executives, administrative employees, professional employees, outside salespersons, 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 2
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 6

Employment_Law_Part_1 - Employment Law (Part I) CHAPTER...

This preview shows document pages 1 - 2. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online