Dialnet-DesarrolloOrganizacionalInnovador-4106987 (2).pdf - Opci\u00f3n A\u00f1o 28 No 67(2012 173 205 ISSN 1012-1587 Desarrollo Organizacional Innovador un

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Opción, Año 28, No. 67 (2012): 173 - 205ISSN 1012-1587Desarrollo Organizacional Innovador:un nuevo enfoque gerencial paraLatinoaméricaElsa Petit1, Roxana Abad2, María López3y Rosalinda Romero41Universidad del Zulia, Facultad de Humanidades y Educación[email protected]2Universidad Central “Martha Abreu” de Las Villas. Departamentode Filosofía. Facultad de Ciencias Sociales. Santa Clara. Cuba.,[email protected]3Universidad del Zulia. Unidad Académica Tecnologías de Informacióndel Departamento de Computación, [email protected]4Universidad del Zulia, Unidad Académica de Antropología delDepartamento de Ciencias Humanas, [email protected]ResumenSe describe el nuevo enfoque teórico Desarrollo Organizacionalpara Gerenciar la Innovación vinculado a la preeminencia de la dimen-sion humana, valores sociales y políticas públicas de innovación y desa-rrollo inclusivo en Nuestra-América. El diseño de investigación es críti-co integrista (Méndez, 2003), de frontera (Escobar, 2003) y la interpreta-ción de resultados fue concebida desde la visión del Pensamiento Creati-vo y Transformador Latinoamericano (Guadarrama, 2008). Este debeser reconocido para que la innovación se establezca como valor en losprocesos de integración. En el contenido del enfoque planteado, el relie-ve de una ‘revolución cultural’, constituye la base del paradigma enconstrucción.Palabras clave:Desarrollo Organizacional, Innovación, Gerencia, La-tinoamérica.Recibido: 20 de julio de 2011Aceptado: 21 de marzo de 2012
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Innovative Organizational Development:A New Managerial Approachfor Latin AmericaAbstractThis new theoretical approach to Organizational Development forManaging Innovation is linked to the preeminence of the human dimen-sion, social values and public policies of innovation and inclusive de-velopment in Our America. The research has a critical integrating(Méndez, 2003), frontier (Escobar, 2003) design, and the interpretationof results was conceived using the vision of creative, transforming LatinAmerican thought (Guadarrama, 2008). This must be recognized so thatinnovation can be established as a value in integration processes. In thecontent of the proposed approach, “cultural revolution” constitutes thebase for the paradigm in construction.Key words:Organizational development, innovation, management,Latin America.1. INTRODUCCIÓNEn este artículo se describe el nuevo enfoque teórico DesarrolloOrganizacional para la Gerencia de la Innovación vinculado a la preemi-nencia de la dimension humana, los valores sociales y las políticas públi-cas para la innovación y el desarrollo inclusivo en Nuestra-América.Los modelos económicos, los planes y políticas gubernamenta-les, las estrategias empresariales, las culturas de los pueblos y lostiempos de innovación son diferentes entre países, de manera que, en-tender las relaciones entre los procesos de innovación y la capacidadde las sociedades para hacerse prósperas, constituye desde el Sur, un
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  • Spring '18
  • Silvia Eliana Rodriguez Abraham
  • Entendimiento, América Latina, Relaciones de producción, Cambio social

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