BAB II Skripsi Rika update 110419.doc - BAB II KAJIAN...

This preview shows page 1 - 4 out of 33 pages.

13 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajeman sumber daya manusia (MSDM) merupakan bidang strategis dari organisasi. Manajemen sumber daya manusia harus dipandang sebagai perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilaku manusia dan kemampuan mengelolanya. Agar pengertian manajemen sumber daya manusia lebih jelas, penulis akan menjelaskan beberapa definisi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli : Menurut Mangkunegara (2014:2) manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisah tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Definisi ini menjelaskan bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki perencanaan-perencanaan untuk mengelola sumber dayanya secara efektif mulai dari pengorganisasian sampai dengan pemeliharaan demi mencapai tujuan organisasi. Sedangkan menurut Dessler (2015:3), manajemen sumber daya manusia adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan
14 dan untuk mengurus relasi tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan. Definisi tersebut di atas menerangkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian proses yang dilakukan oleh organisasi agar para karyawan sejahtera, terjamin, dan mendapatkan kompensasi atas apa yang sudah didedikasikan untuk perusahaan. Pendapat lain dinyatakan oleh Schuler dalam Edy Sutrisno (2016:6), manajemen sumber daya manusia merupakan pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang sangat penting dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi dan menggunakan beberapa fungsi dan kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan adil bagi kepentingan individu, organisasi dan masyarakat. Definisi ini menjelaskan bahwa sumber daya manusia sangat penting dalam memberikan kontribusi demi mencapai tujuan organisasi yang dibangun sejak awal dan memastikan bahwa SDM tersebut dapat berguna untuk kepentingan individu, organisasi, dan masyarakat. Dari definisi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu penerapan fungsi-fungsi perencanaan, pengelolaan, pengarahan, pengawasan, dan pengelolaan yang dilakukan perusahaan agar SDM sejahtera, terjamin, dan mendapatkan kompensasi atas apa yang sudah didedikasikan serta mengelola unsur manusia secara efektif dan efisien agar diperoleh tenaga kerja yang tepat sesuai pekerjaannya, sehingga mampu bekerja optimal demi tercapainya tujuan perusahaan atau organisasi.
15 2.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Hasibuan (2016:21) menjelaskan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi : 1. Fungsi Manajerial a. Perencanaan

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture