386495766-Relaciones-Laborales-Caso-Practico-Unidad-3.docx...

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INTRODUCCIÒN El presente , tiene por objeto realizar un estudio del concepto de prima de servicios que se establece para el caso la normatividad laboral colombiana. Se encuentra que, la formulación normativa y aplicación al contexto actual del mismo, se encuentra marcado por una desnaturalización conceptual, en un proceso marcado de manera particular por el cambio constitucional de 1991, el cual ha llevado al postulado más reciente en la materia, por el que se indica que todos los trabajadores, independiente de la naturaleza de su empleador, tiene derecho a recibir este derecho prestacional, como parte de la realización precisa de los derechos constitucionales; derecho a la igualdad, derecho al trabajo y principio de favorabilidad y mínimo vital. De lo anterior, se concreta de un avance trascendental en el derecho laboral, que enfoca una nueva visión sobre el derecho al acceso de una prima de servicios, al amparo de lo predicado sobre los derechos mínimos e irrenunciables de los trabajadores colombianos.
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1.La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto también analiza? estudia La sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional colombiana la interpretación restrictiva del reconocimiento y pago de la prima de servicios para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Se trata de una de las decisiones judiciales más relevantes de los últimos años sobre trabajo doméstico. No solo del trabajo doméstico remunerado sino del trabajo doméstico no remunerado desarrollado al interior del hogar. La decisión judicial reconoce la existencia de un déficit de protección en materia de derechos laborales que afecta a las trabajadoras domésticas. En ese sentido, es un
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  • Fall '19
  • Derechos humanos, Trabajador, Ordenamiento jurídico, Derecho laboral, Empleador

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