Trabajo Final de Administracion de Empresas I.docx -...

  • No School
  • AA 1
  • sarapaez
  • 19

This preview shows page 1 - 4 out of 19 pages.

Universidad Abierta Para Adultos. UAPA: Hoja de Presentacion: Nombre: Massiel Germania. Apellido: Mojica Aquino. Matricula: 16-7476. Carrera: Contabilidad Empresarial. Facilitador: Dominicano A. Grullón. Asignatura: Administración de Empresas I. Tarea: Trabajo Final. Tema: El Liderazgo. Fecha: 07-08-2018.
EL LIDERAZGO. Tabla de contenido: Introducción………………………………………………………………….ii Capítulo I Marco referencial…………………………………………….…iii 1.1 Resumen del Lider……..………………………………………………..4 1.2 Desarrollo……………………………………………………………… .... 6 1.3 Los Objetivos……………………………………………………………..6 1.4 Preguntas de investigación……………………………………………7 1.5 Justificación…………………………………………………………… .... 7 1.6 Los antecedentes………………………………………………………..8 1.7 Conclusiones …………………………………………………………….9 Capítulo II Marco teórico…………………………………… ...................... 14 Bibliografías…………………………………………………………………..16 Anexos………………………………………………………………………...18 Introducción: El hecho de hablar de liderazgo implica hablar de todo un conjunto de características (estilos) las cuales constantemente se adaptan a las diversas situaciones por las que atraviesa una Organización, situaciones que se derivan del cambio actual que impera en el mundo competitivo. Es por esto que el presente proyecto pretende identificar el o los estilos de liderazgo existente en las personas que tienen personal a cargo en una Empresa y la percepción de los colaboradores frente a estos estilos que se ejercen en los equipos de trabajo esto con el fin de dar a conocer la situación actual del estilo de liderazgo relevante en la organización, la percepción de los colaboradores y en el impacto que tienen estos estilos de dirección en el logro de los objetivos estratégicos; esta identificación se llevara a cabo a partir de la aplicación del cuestionario de Descripción de la Efectividad y Adaptabilidad del Lider de Ken Blanchard; igualmente se aplicara a los seguidores un cuestionario diseñado por las investigadoras con el que se pretende identificar la percepción de los colaboradores frente al estilo de liderazgo
que se ejercen en los equipos de trabajo. La necesidad de identificar el estilo de liderazgo que prevalece en la Empresa y la y la percepción que los colaboradores tiene frente a este estilo de dirección surge de la inquietud de conocer la capacidad de los jefes de adaptar su liderazgo a las situaciones que se presenta en la organización, la forma como los lideres guían a su equipo de trabajo en la consecución de los objetivos

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture