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4.2 Tarea: Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organización Jaysha J. Martinez NURS 5130- Liderazgo Organizacional y Sistemático en Enfermería National University College-Online Recinto de Bayamon 23 de julio de 2019 Prof. María De Los Ángeles Rivera Vázquez
4.2 Tarea: Los estilos de liderazgo y su influencia en los resultados de la organización Introducción Dentro de una comunidad que se encuentra en continuos cambios es necesario resaltar la necesidad de tener más que un gerente un líder que sea capaz de realizar cambios favorables para la institución para la cual trabaja. Los cambios son necesarios cuando se trata de evolucionar en el campo de la salud. Somos personas racionales capaces de aportar de manera efectiva en los cambios inherentes al trabajo. De igual forma para que surja o se vislumbre un cambio el líder debe de evaluar todos los ángulos para la transición del mismo en favor de su equipo de trabajo. Realizando un análisis generalizado en su mayoría los cambios son abruptos sin contar con el equipo multidisciplinario. Dentro del quehacer diario nos topamos con muchos tipos de líderes en su mayoría no son efectivos. Un líder efectivo o transicional es aquel que emula el cambio que vislumbra en su equipo esto en conjunto a una serie de características como lo son: altruismo, humildad, disciplina, conectividad, etc. Son tantas las virtudes que deben de poseer que esto solo se resume en una sola palabra líder. Es una persona que inspira confianza.

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