Plan de Formación Distribuidora LAP.docx

Plan de Formación Distribuidora LAP.docx - Plan De...

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Plan De Formación Distribuidora LAP Presentado a: Leidy Yulima Atehortua Zuleta Instructora, Centro de Comercio Integrantes: Lina Mercedes Monterrosa Luis Carlos Huertas Lady Viviana Pérez Ingrid Tatiana Quintana Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio Regional Antioquia ESPECIALIZACION GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA Ficha: 1881714 Agosto de 2019 1
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TABLA DE CONTENIDO JUSTIFICACION ............................................................................................................................ 3 OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 3 Objetivo General .......................................................................................................................... 3 Objetivos Específicos .................................................................................................................... 3 CONTENIDOS ................................................................................................................................. 4 INTENSIDAD DE CADA MÓDULO ............................................................................................. 4 DESTINATARIOS ........................................................................................................................... 5 METODOLOGIA UTILIZADA ..................................................................................................... 5 LUGAR DE CAPACITACIÓN ....................................................................................................... 5 FACILITADORES ........................................................................................................................... 6 INTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS .............................. 6 BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 7 2
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JUSTIFICACION La elaboración de un plan de formación, es de gran importancia en la empresa, ya que es una herramienta que ayuda a cerras las brechas entre el nivel actual de conocimientos que tienen los trabajadores y el que se requiere para el cumplimiento del puesto de trabajo y sostenimiento de la empresa. Así mismo para la distribuidora LAP S.A.S es muy importante la implementación del plan de formación en la organización, puesto que en todas las empresas existen trabajadores con diferentes niveles formativos los cuales hay que apoyar para mejorar el desempeño de sus funciones. Estos desempeñan cargos específicos y por ello se requiere de una formación adecuada a su puesto. Todos estos hechos diferentes hacen que la formación no sea la misma para todos de igual forma la aplicación del plan de formación está acorde a los objetivos empresariales y para esto se debe ir acorde a unos tiempos que no interrumpa con las actividades de la organización. Un plan de formación es el camino que debe ser trazado para la asignación de recursos y el logro de los objetivos estratégicos. Toda la implementación del plan de formación contara con colaboradores debidamente calificados y con sentido de pertenencia por la organización en donde se cree un clima laboral estable y competitivo todo con el fin de lograr mejores resultados para la organización y sus empleados. OBJETIVOS El principal objetivo de Distribuidora LAP S.A en el ámbito formativo de su personal es facilitar los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales y las actitudes necesarias, con el fin de gestionar eficazmente los retos que cada puesto de trabajo conlleva y proporciona a cada empleado una mayor satisfacción en la realización de su trabajo. Cada empleado sea cual sea su nivel profesional, ha de entender que la Formacion es parte integrante de nuestra cultura de empresa y ser consciente de la necesidad de mejora permanentemente sus conocimientos y aptitudes. La oferta formativa dirigida a los colaboradores de Distribuidora LAP S.A se basa en recursos de mejora de habilidades Profesionales y conocimientos aplicables a cada disciplina, así como 3
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en aquellos relativos al progreso del liderazgo, el compromiso, la priorización, el trabajo en equipo y el reconocimiento.
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  • Spring '17
  • gonzalo perez gaona
  • Grupo de trabajo, Planeamiento, Gestión del talento

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern