Evaluación del desempeño 360°_vb.xls

Evaluación del desempeño 360°_vb.xls - ESTA HOJA SE...

  • No School
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ESTA HOJA SE PROPORCIONA A CADA UNA DE LAS 3 PERSONAS QUE EVALUARAN (SUPERIOR, IGUAL O INFERIOR) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Nombre del evaluado Puesto del evaluado Escribir nombre y apellidos Escribir la posición / puesto organizacional Nombre de quien evalua Puesto de quien evalua Escribir nombre y apellidos Escribir la posición / puesto organizacional Fecha Sup. Igual Inf. dd/mm/aaaa Indicar con una "X" el nivel organizacional * De acuerdo la escala de calificación, por favor asigne en el cuadro a la derecha de cada grupo la calificación que considere más adecuada.. COMUNICACIÓN 5 Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos. 4 Se comunica permanentemente, de forma clara y objetiva, en ambos sentidos pero NO con todos. 3 Se comunica cuando requiere, de forma clara y objetiva, aunque casi no escucha. 2 Se comunica muy poco, de forma clara y objetiva, además no escucha. 1 Comunicación practicamente nula y es difícil de entender, además de no escuchar. LIDERAZGO 5 Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad. 4 Ha logrado cierta influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tiene seguridad. 3 Tiene el respeto de la mayoría, ha sabido dirigirlos sin problemas y sienten confianza, más no plena seguridad. 2 Poca gente le tiene confianza, no ha sabido dirigir a su equipo con seguridad, hay dudas de lo que quiere. 1 Nula confianza y seguridad hacia él por parte de su equipo, graves deficiencias de dirección. MOTIVACION 5 Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo. 4 Ha sabido mantener elevada y constante la motivación de su equipo, pero en ocasiones no en todos. 3 Hay motivacion, aunque no es en todos y no siempre. 2 Poca gente esta motivada y de vez en cuando, hay pasividad y actitud negativa en la gente. 1 Su equipo de trabajo se ve sumamente desmotivado hacia su trabajo. SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA 5 Sobresaliente apego a normas y procedimientos de SOL. Lleva record sin accidentes. 4 Limpieza y orden en su area de trabajo, sin embargo en seguridad puede mejorar. Buen record sin accidentes. 3 La inconsistencia en SOL han povocado de vez en cuando problemas y accidentes, aunque muy leves. 2 Hay deficiencias notables en limpieza, orden y seguridad, lo que ha llevado a que se den accidentes serios. 1 La falta de trabajo en SOL da muy mala imagen de su area de trabajo. Ha habido constantes y serios accidentes. CAPACITACION Y DESARROLLO 5 Excelente capacitación y adiestramiento en su departamento, anticipandose inclusive a necesidades futuras. 4 Buen nivel de capacitación y adistramiento, aunque en ocasiones falta hacerlo mejor y más frecuentemente.
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  • Fall '19
  • Escritura, Comunicación, Grupo de trabajo, Apellido, accidentes

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern