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Comportamiento Humano en las Organizaciones
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SEMANA 02
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Tema: Modelos de comportamiento organizacional 1.2. Modelos de comportamiento organizacional 1.2.1. Teoría clásica, de las relaciones humanas. 1.2.2. Teorías psicológicas sociales. Modelo de iceberg.
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Las organizaciones pequeñas, medianas o grandes , son sistemas sociales . La Relación entre empresa y trabajadores debe ser ganar – ganar Las empresas exitosas tratan a clientes y trabajadores éticamente. Debe percibirse en la empresa la noción de justicia y equidad . Las organizaciones y las personas
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Productividad Ausentismo Satisfacción en el trabajo Variables dependientes del CO Variables dependientes del CO
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Variables del nivel individual Variables a nivel de grupo Variable a Nivel de Sistemas de Organización Variables independientes del CO Variables independientes del CO
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¿Qué es un modelo? Modelo Es una representación mental de un fenómeno del mundo real . Como por ejemplo: Un maniquí
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Está formado por las suposiciones que se tiene sobre las personas . El modelo que prevalece en la administración de una empresa determina su ambiente . Los modelos varían de una empresa a otra también pueden variar dentro de los departamentos . El modelo de comportamiento humano Suposició n 1 Suposició n 2 Suposició n “n” Modelo
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El estudio de los modelos es indispensable para los directivos porque permite potenciar las capacidades de los individuos con los que se trabaja. Importancia del estudio de los modelos de comportamiento humano
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Se basa en el poder y control para exigir . La gerencia es la autoridad oficial, delega por derecho de jefatura… Es la que piensa.
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  • Winter '19
  • rodil
  • Individuo, Comportamiento, Comunicación, Jerarquía

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What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern