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UNIDAD 1: PROCESO DEL DIAGNÓSTICO (MODELOS DE DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAL) ELABORADO POR: KEILA MARGARITA DOMÍNGUEZ PONTÓN THEYMI NELSON GOMEZ PRESENTADO A: OSCAR ABEL CASTAÑEDA DIAGNOSTICO EMPRESARIAL 1020251_291 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD 25/09/2016
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2 INTRODUCCION Con este trabajo se conoce el concepto de Diagnostico Organizacional el cual es un proceso que nos permite conocer la situación de la empresa y sus principales impedimentos para lograr alcanzar sus objetivos para descubrir problemas y darles pronta solución, a través de los diferentes modelos podemos construir un modelo de diagnóstico Organizacional hacia una organización flexible.
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3 Diagnóstico Organizacional: utilizada por Harold Koontz (1 998) en su libro “ Administración, una perspectiva global ”, como una de las etapas del Desarrollo Organizacional (DO). Cuando una empresa experimenta ciertos problemas y los directivos recurren a un experto para efectuar un cambio planeado en la organización. Ambos coinciden
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  • Summer '18
  • RAIZA RIOS
  • Planeamiento, Toma de decisiones, Cultura organizacional, Empresario, KEILA MARGARITA DOMÍNGUEZ PONTÓN

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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern