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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA Módulo: Psicología Organizacional Eje 3: Diseño campaña de atracción del talento humano Estudiantes: Lizeth Johana Bernal Torres Manuel Masmela Castillo Profesor: Yesika Alejandra Andrade Causaya Bogotá D.C., 15 de Abril de 2019
Eje 3: Diseño campaña de atracción del talento humano Tabla de Contenido 1 INFORMACIÓN DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA 1 2 INTRODUCCIÓN 1 3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA1 4 CONCLUSIONES 3 5 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3
Eje 3: Diseño campaña de atracción del talento humano 1 INFORMACIÓN DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad evaluativa Diseño campaña de atracción del talento humano Objetivo de aprendizaje Construir una campaña de expectativa, orientada a atraer el mayor número de candidatos al cargo de “Coordinador de gestión humana”. Requisitos de la actividad • Previamente realice la lectura del referente de pensamiento y de la lectura complementaria, Guía Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal (Colegio Oficiald e psicólogos de Madri, 2011), en: . Pdf • Revise otros documentos asociados con reclutamiento y selección. • Consultar las funciones que realiza un coordinador o jefe de gestión humana. • Consulte diferentes estrategias utilizadas en la atracción del talento humano. Instrucciones 1. Consulte y profundice sobre el proceso de reclutamiento y selección. Documente lo solicitado (mínimo 4 hojas). 2. Busque y documente estrategias de reclutamiento que utilizan diversas campañas. 1 | P á g i n a
Eje 3: Diseño campaña de atracción del talento humano 3. Debe buscar una persona que trabaje en el área de gestión humana, preferiblemente que ocupe el cargo de coordinador o jefe, realice una breve entrevista sobre las funciones que desarrolla. 4. Consolide la información, es decir, escriba las funciones recolectadas. 5. Diseñe una campaña de atracción para el cargo de coordinador o jefe de gestión humana. 6. Presente los resultados en un documento. Recuerden ilustrar sus ideas con representaciones gráficas, así mismo integrar una breve introducción y las conclusiones teóricas y metodológicas del ejercicio. 7. Envíe un video, una presentación o la forma que desee para presentar la campaña, adicional a ello presente un documento en donde se evidencia el desarrollo de cada punto. Nota: Hipotéticamente la vacante es para una empresa farmacéutica con más de 20 años en el mercado, que ofrece múltiples beneficios a los trabajadores, la persona debe tener disponibilidad para viajar por todo el país. El salario está entre $3.500.000 y $4.000.000.

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